Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
RabatteFrüher Start ins Wochenende. Je nach Abteilung mit den richtigen Kollegen auf der richtigen Schicht kann die Arbeit spaß machen.
Lohnt kommt pünktlich. Saubere Arbeitsumgebung. Gleitzeit
Aktuell nichts mehr.
Ich freue mich in einem Familienunternehmen zu arbeiten, bei dem die nächste Generation in den Startlöchern steht.
Einige wenige Arbeitskollegen.
Bezahlung, Ein und Ausstempeln zu Pausen und Raucherpausen, die Vorgabe eine Ausbildung zu absolvieren wenn man gleich bezahlt werden will, Führungsebene in der Personalabteilung (wer dort Arbeitet weiß wie unbeliebt die Personalabteilung und Führungsebene ist).
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiter Einstellung
-Bezahlung
-Vorgesetzte
-Personalabteilung
-Umgang mit den Arbeitnehmern
-Gleichberechtigung
-Keine Aufstiegschancen
Dreischichtbetrieb, viele Schulungen, die man nicht unbedingt braucht, muss aber wohl sein.
1.) Personalabteilung
2.) Gleichberechtigung
3.) Bezahlung
4.) Work/Life Balance
Ehrlichkeit bei Gehaltsverhandlungen, offenes Ohr für die Belegschaft, Einstufungen in Entgeltgruppen nach Qualifikationen, Flexibilität und Berufserfahrung. Abschaffung der Stempeluhr für Raucherpausen (wie schon erwähnt, 2023 und die Mitarbeiter würden die selbe Arbeit genauso schaffen wenn diese lästigen Kontrollstemplungen nicht wären). Mehr Vertrauen als Kontrolle (nächtliche plötzliche Erscheinungen vom Betriebsleiter zeigt nur, das keine Vertrauensbasis besteht). Die Einstellung gegenüber Mitarbeitern die Kritik ausüben ändern.
Die alteingesessenen, die ständig die Abteilungen gegeneinander aufhetzen und Unwahrheiten verbreiten mal auf den Pott setzen anstatt dieses Gebaren noch zu fördern.
Bitte endlich im Jahr 2021 ankommen, mehr auf die Mitarbeiter hören. Miteinander nicht gegeneinander ist viel sinnvoller.
ZUHÖREN !!!! UND ZWAR DEN PRODUKTIONSMITARBEITER UND NICHT DEM MEISTER
Das flexible Arbeiten weiter optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Wiewelhove ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Klimatisierte Räume, Angenehme Arbeitstemperatur, regelmäßig gereinigte Arbeitskleidung und ein Wasserspender in der Produktion tragen zur guten Arbeitsbedingungen bei.
Es wird viel investiert.
Moderne Maschinen und gute Hilfsmittel.
Es dürfte bei der Errichtung neuer Produktionsräume gerne mehr auf den Mitarbeiter vor Ort gehört werden. Schließlich arbeiten diese jeden Tag damit.
Sehr sauber in der Produktion, da „Arzneimittel hergestellt werden“. Wobei es größten Teils Nahrungsergänzungsmittel sind.
Die Arbeitsbedingungen sind absolut in Ordnung und berücksichtigen immer gesundheitliche Aspekte. Aufgrund des positiven stetigen Wachstums des Unternehmens steht es immer wieder vor der Herausforderung die Bedingungen neu optimal zu gestalten. Verbesserungspotential noch oben gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiewelhove ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In vielen Betrieben ist es möglich, nach einer gewissen Anzahl der Arbeitsjahre als Quereinsteiger, eine Abschlussprüfung (als Beispiel in der IHK) in der Fachrichtung/Berufung zu absolvieren um an das Gehalt eines Pharmakanten ran zu kommen. Dies wird dort nicht toleriert. Die Personalabteilung wünscht, das Mitarbeiter egal welcher Anzahl der Berufsjahre eine Ausbildung dort absolviert. Und so lange dies nicht geschieht und obwohl man die selben Tätigkeiten die ein Pharmakant dort erledigt erledigt, wird nicht gleichberechtigt bezahlt. Ausbildung hin oder her, ...
No way... Erstaunlich viele verwandtschaftliche Verhältnisse hier in den höheren Positionen.
Nicht möglich.
Wenn man sich weiterbilden möchte und dann auch dementsprechend bezahlt und arbeiten will, dann muss man das Unternehmen wechseln.
Es gibt keine Aufstiegschancen und wenn man sich doch weiterbildet wird es nicht angesehen, weil die Firma vermutlich nicht mehr Lohn zahlen möchte.
Laut Homepage hat es ja wenigstens einer vom Azubi zum Meister geschafft. Respekt!!! Andere Firmen würde sich über gut ausgebildetes Personal freuen, hier wird es mit Füßen getreten.
