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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenDie Projekte, an denen ich beteiligt war, sind durchweg spannend und werden professionell mit einem hohen Qualitätsanspruch umgesetzt. Das Unternehmen legt großen Wert auf die erfolgreiche Durchführung der Projekte und bietet dabei die Möglichkeit, sich in vielfältigen und herausfordernden Themenbereichen zu engagieren.
Good hybrid and remote working opportunity. Lot of trust and autonomy of work. Good team work and projects because of parent company Infosys. Summar party are great fun.
Spannende, professionelle, mit hoher Qualität umgesetzte Projekte
Offenheit und Gleichberechtigung
Flexible Arbeitszeit
"Work where it works for you"
Kollegenzusammenhalt
Die spannenden Projekte. Die neuen Entwicklungsmöglichkeiten durch den Kauf durch Infosys. Das internationale Netzwerk auf allen Kontinenten.
Es wird wirklich versucht etwas zu verändern, es gelingt leider (durch gewisse Personen) noch nicht ganz.
Zu viel um es zu benennen aber das Hauptproblem ist die unglaublich schlechte, überforderte und überemotionalisierte Führung.
Sowohl auf Executive- als auch auf Director-Ebene wird jegliche Kritik, ja sogar Kündigungen, persönlich genommen. Alles ist aufgepumpt mit Emotionen (Stichwort: Du kannst die Familie doch nicht im Stich lassen...)
Es ist einfach unfassbar unprofessionell. Es herrscht nur noch Druck, dafür aber kein Dank und keine Wertschätzung.
Ich freue mich für jede meiner Kolleg:innen, die etwas neues gefunden haben und für die, die ...
bad unprofessional processes in and around the projects. many employees are not compensated fairly and some employees will be promoted undeserved or out of favouritism.
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
Mängel in Hardware / Infrastruktur
Kommunikation oft vage und nicht konkret, sodass der Arbeitgeber an nichts gebunden ist
Gehalt
There is no career path document or framework. Yearly reviews are casual and no one wants to track and see improvements year on year.
Mehr Schein als Sein
Branchenübliches Gehalt bieten
In Fortbildung der eigenen Mitarbeiter investieren
Wünsche und Meinungen der Mitarbeiter mehr berücksichtigen und die Mitarbeiter nicht vertrösten
Verbesserung der technischen Gegebenheiten (Hardware, Internet, Speicher), sowie Stehschreibtische für die Arbeitnehmer
Ein mindestens 100 Stunden umfassendes Seminar für die Leitungsebene buchen. Damit der Unterschied zwischen Fachwissen und Führung verstanden wird.
Wenn
*jede zweite Person in der Probezeit ganz schnell wieder gehen möchte (und das auch tut)
*eine sehr renommierte Personalexpertin bereits nach wenigen Monaten das Handtuch wirft
*sich wirklich jeder nach etwas anderem umschaut
dann sollte man spätestens merken, wie es um die Agentur steht.
Wechselt Teile des Managements aus. Zeigt Wertschätzung und Dankbarkeit. Das wäre ein Anfang.
Appreciate the hard work people put it by giving salary raise and promotions. By saying their names in the company meeting does not pay our bills.
- Jobticket (ÖPNV) anbieten
- Besseres Sportangebot auch für Remote worker die nicht in den großen Städten arbeiten… (Urban Sports Club ist toll aber leider hauptsächlich in Großstädten verfügbar)
Der am besten bewertete Faktor von WongDoody ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt in den Teams, hohe Hilfsbereitschaft und Vertrauen unter den Kolleg:innen, respektvoller und wertschätzender Umgang
Mein Team arbeitet zum Großteil Remote und ist auf mehrere Standorte verteilt. Aber trotzdem haben wir eine schöne Teamkultur, tauschen uns täglich in Daily’s aus und machen so oft wie möglich Präsenz Workshops mit Afterwork in Stuttgart oder auch in Berlin.
Der Zusammenhalt ist trotz hauptsächlich digitaler Kommunikation über Video/Teams überdurchschnittlich gut und ich fühle mich sehr wohl.
Auch unter den Führungskräften ist der Zusammenhalt untereinander toll und wir treffen uns jede Woche und zusätzlich regelmäßig in Workshops um an ...
Was positiv auffällt ist das bunt gemischte Team, was gut zusammen hält und sich gegenseitig unterstützt. Support kann man jederzeit anfragen und wird nicht enttäuscht.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich, wo man kann und man begegnet sich in fast allen Fällen auf Augenhöhe.
There is good environment, the energy is high and at times it gets competitve.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WongDoody ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Zwar wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt, es bewegt sich jedoch für vergleichbare Positionen auf einem unterdurchschnittlichen Niveau. Gehaltserhöhungen werden oft verschoben oder fallen sehr gering aus (siehe Punkt oben). Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, ein 13. Monatsgehalt oder ein Inflationsausgleich werden nicht angeboten. Auch Boni oder Weihnachtsgeld existieren nicht. (Hier zählt nicht das Argument, dass es dieses Jahr aus bestimmten Gründen so etwas nicht geben kann, es gab so etwas seit den letzten 4. Jahren nicht).
Gehalt liegt im unteren bis mittleren branchenüblichen Rahmen. Seit der Übernahme gibt es nur noch maximal 5% Gehaltserhöhungen pro Jahr.
Urban Sports wird subventioniert, Home Office Pauschale und Home Office Erstausstattung wird bezuschusst.
Hardwareausstattung ist teils in die Jahre gekommen, wird aber bei Bedarf zügig ausgetauscht. Hardware kann auch privat genutzt werden.
Es wird an den falschen Ecken gespart
Gehalt kommt pünktlich, bewegt sich meiner Meinung nach für die Stelle in einem unterdurchschnittlichen Spektrum. Gehaltserhöhungen werden oft aufgeschoben und fallen eher gering aus. Urlaubsgeld, 13. Gehalt oder einen Inflationsausgleich gibt es oder gab es nicht. Boni oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es gibt Corporate Benefits und eine günstige Urban Sports Mitgliedschaft.
Salaries are paid on time. Managers decide if you get a raise or not. Yearly raise to match inflation is not a thing here. There is no system of a bonus. Under paid and over worked to one level higher seniority.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung wird immer auf die zur Verfügung stehende Lernplattform verwiesen. Dort finden sich allerdings kaum Lerninhalte, die für die ein oder andere Stelle relevant sind. Dort gibt es nur wenig oder sehr grundlegende Lerninhalte zu einigen Themen. Es gibt wohl Budgets (übergreifend, nicht pro Mitarbeiter) für Weiterbildung, jedoch wurde auf mehrfacher Nachfrage nie etwas in Gange gesetzt, um sich besser spezialisieren zu können. Budget oder Zeit zur eigenständigen Weiterbildung wurde mir zumindest leider nicht gewährt.
There is no set budget for taking courses. Managers need to approve courses for you. They never approve as they say its expensive or we are not making a profit. There is internal initiatives for L&D but it may not fit what you want to grow towards.
Bis auf Teilnahme an Messen oder Vortragsveranstaltungen passiert nicht viel. Es gibt inzwischen ein internes E-Learning und LinkedIn Learning Tool.
Ausbildung zum Brandschutzbeauftragten und Ersthelfer werden gefördert.
Derzeit fehlen umfassende Angebote zur Fortbildung, was die langfristige berufliche Entwicklung der Mitarbeiter erschwert. Eine gezielte Investition in die Qualifizierung der Belegschaft wäre wünschenswert.
Ist man recht weit oben und gut mit der GF, geht's schnell. Ist es aber andersherum sieht's wenig vielversprechend aus oder dauert eben sehr, sehr lange um für sich selbst voran zu kommen
