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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
RabatteEs wird gerade an warmen Tagen drauf geachtet das wir viel trinken. Mit Geld der Firma darf trinken oder heiß geholt werden man soll regelmäßig Pausen machen.
Man bekommt zu wenig Geld. Wenn man unterbesetzt ist bekommt man nicht wirklich schnell bis gar keine Unterstützung. Die Kollegen sind nicht kollegial wenn man Mal Überstunden machen muss lassen diese einen dann hängen und dann steht man nur zu zweit da.
Mehr als den Mindestlohn zahlen. Denn wie oben genannten bleiben dadurch die Leute und es bewerben sich gute Leute. Vielleicht auch Mal überlegen ob man das nicht wieder einführen und dann dadurch auch gerecht hält wenn man jedem festangestellten Mitarbeiter Weihnachts und Urlaubsgeld gibt. Leider weiss ich selber das Geld ein ausschlaggebender Punkt ist um dort schlussendlich zu kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeeman textielSupers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Naja ich bin der Meinung wenn man mehr als den Mindestlohn bekommen würde. Würden sich tatsächlich mehr Leute bewerben, mehr Leute da bleiben und man hättr mehr vernünftiges und zuverlässiges Personal. Die Mitarbeiter die schon Jahre da sind werden auch dort bleiben, da diese mehr als den Mindestlohn bekommen. Sie bekommen auch Urlaubs und Weihnachtsgeld was manchanderer der noch nicht so lange da ist nicht bekommt. Dies finde ich alles andere als fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zur Karriere kann ich nur sagen das wenn man gut ist du auch eig relativ schnell aufsteigen kannst und dich daurch weiter bildest.
