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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgePositiv hervorzuheben sind die abwechslungsreichen Aufgaben, die interessante Einblicke in verschiedene Bereiche ermöglichen. Mitarbeiter haben dadurch die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln und ihre Fähigkeiten in unterschiedlichen Aufgabenfeldern weiterzuentwickeln.
Negativ fällt auf, dass der permanente Personalmangel und die hohe Arbeitsbelastung zu erheblichem Stress führen. Die mangelnde Unterstützung und der herablassende Umgang der Vorgesetzten tragen zusätzlich zu einer angespannten Atmosphäre bei, was das Arbeitsklima spürbar belastet.
Um die Situation für die Mitarbeiter zu verbessern, könnte der Arbeitgeber in Zukunft einige wichtige Maßnahmen ergreifen.
Eine gerechtere und leistungsgerechte Vergütung würde die Motivation deutlich steigern und die Wertschätzung für die Arbeit erhöhen.
Zudem wäre es hilfreich, den Teamzusammenhalt durch eine konstruktivere Kommunikationskultur in den Meetings zu stärken, statt Spannungen durch Negativität zu fördern.
Auch eine klare Unterstützung bei Weiterbildungsanfragen könnte das Vertrauen in das Unternehmen verbessern.
Eine bessere Planung zur Reduzierung von Arbeitsbelastung und Personalengpässen würde dazu beitragen, ...
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Kinder- und Jugendgesundheit Regensburg ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und sehr modern. Keine Klimaanlage im Sommer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Kinder- und Jugendgesundheit Regensburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist sehr knapp bemessen und richtet sich weniger nach Leistung als vielmehr nach dem Verhandlungsgeschick der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nur selten genehmigt, und selbst kleinere Kurse werden erst nach wiederholtem Nachfragen übernommen.
