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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzSuper nette Kolleg*innen, Kaffee, Tee und Wasser gratis. Regelmäßige Events mit und ohne Familienanhang. Humor wird hier groß geschrieben. Das Unternehmen liegt zentral in Berlin Mitte und ist mit Öffis hervorragend erreichbar. Zuschuss zum Firmenticket BVG. Gleitzeit. Sekundengenaue Zeiterfassung.
immer ein offenes Ohr für jeden, immer Tür offen
Die Aufgaben, die Kollegen, die Lage an der Spree mit Garten
Freundlicher Umgang und Zusammenhalt. Sehr lösungsorientierte Diskussionskultur. Sehr wichtig (und natürlich sehr subjektiv): Ich komme eigentlich immer sehr gern ins Büro.
Familiäre Atmosphäre, offener Umgang miteinander, guter Zusammenhalt, Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
In einigen Bereichen arbeiten zu wenig Mitarbeiter. Hohes Arbeitspensum.
Da ich nicht wirklich etwas schlecht finde...hier auch keine Antwort!
Fällt mir nichts zu ein.
Eingefahrene Verfahrens- und Vorgehensweisen
Das ist alles in die einzelnen Bewertungskriterien beschrieben.
Die Gehaltsaussichten könnten mit dem jeweiligen Mitarbeiter besprochen werden. Worauf kann Mitarbeiter XY hinarbeiten? Welchen Ansporn hat er?
Die Ausstattung in der Küche könnte durch Herd/Ofen/Gefrierschrank ergänzt werden. Neue Kaffeemaschine und Wasserkocher wären auch schön.
Die kann ich direkt an meine Vorgesetzten kommunizieren und weiß, dass sie ernst genommen werden.
Manche durchaus fortschrittlichen Entwicklungen könnten etwas flotter passieren.
Anpassung der Gehaltsstrukturen (Inflationsausgleich)
Grundsätzlich wird vieles richtig gemacht. Eingefahrene Verfahrens- und Vorgehensweisen könnten schneller und konsequenter verändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von zukunft im zentrum ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten sind möglich; müssen mit der Geschäftsführung abgestimmt werden, wenn die Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr nicht eingehalten wird. Arbeit in Teilzeit ist ebenfalls möglich. Mobiles Arbeiten ist (auf Antrag) bis zu 4 Tage die Woche möglich.
Sehr angenehm. Mobiles Arbeiten an 4 Arbeitstagen pro Woche möglich. Mehrstunden werden Sekundengenau erfasst und können in Freizeit ausgeglichen werden.
Auf die familiären Belange wird jederzeit Rücksicht genommen. Die Integration von Arbeit und Privatleben funktioniert hier sehr gut. Wenn man sich rechtzeitig im Team abstimmt, können Urlaube sehr individuell geplant und genommen werden. Auch die Wahlmöglichkeit zwischen verschiedenen Arbeitszeitmodellen, wie z.B. die Vertrauensarbeitszeit, empfinde ich als sehr zuträglich für eine ausgewogene WLB. Im Rahmen der Kernarbeitszeiten, können die Arbeitszeiten sehr individuell gestaltet werden. Das Arbeiten im Homeoffice wird ausdrücklich begrüßt und die notwendigen Voraussetzungen dafür sin geschaffen (neuste Laptops und ...
Hier sehe ich keine Steigerungsmöglichkeiten.
Ist m.E. inzwischen sehr gut möglich, da das Arbeiten an mobilen Endgeräten vollständig und gut funktionierend eingeführt wurde. Durch Coronapandemie entstand ein gewisser Druck mobil zu Arbeiten.
Inzwischen gibt gut händelbare Wahlmöglichkeiten zwischen "mobil" und "stationär". Dadurch kann man Arbeit und Privates ganz gut in Einklang bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zukunft im zentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Optionen zur Karriere sehe ich nicht.
Nur für Personen mit westdeutschem Migrationshintergrund und Studienabschluss.
keine systematische Weiterbildung, Beförderung nach Sympathie
