Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie.
So großes Unternehmen, dass man sich intern verändern kann, so klein dass es noch familiär ist.
- Möglichkeit Mittags draußen zu sein
- Anbindung an die Öffentlichen
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Kurzfristig Urlaub nehmen möglich
- Gegen einen kurzen privaten Plausch an der Kaffemaschine sagt niemand etwas, solang es im Rahmen bleibt
- Mitarbeitergrillen und Weihnachtsfeier (zwar auf Sparkurs aber immerhin vorhanden)
Interessante Arbeiten, Chefs haben für alles ein offenes Ohr, Weiterbildung möglich, sehr gute Bezahlung
das ich nur vier Wochen Kündigungsfrist habe
- Jeder kann machen was er will ohne Konsequenzen (kann man gut finden).
- Man kann Projekte angehen und auch umsetzen (solange keiner von der GL sich einmischt)
- Unpünktliche Gehaltszahlungen
- Ständige Kontrolle der Stunden nötig und der Urlaubstage da einfach rumgestrichen wurde (und das hört man von vielen Mitarbeitern)
- Mitarbeiterführung und Mitarbeiterwertschätzung (25 Jahre Betriebszugehörigkeit = 1 Flasche Sekt für unter 3 EUR)
- Sparen sollte nicht das oberste Ziel sein
- Nur mit motivierten Mitarbeitern kommt man erfolgreich weiter
- Versprechen werden nicht eingehalten.
- es geht nur um den Vorteil des Unternehmens, was mit den Mitarbeitern passiert ist in erster Linie völlig egal (man stellt sich aber gerne als "Familienunternehmen" dar).
- Stunden oder Überstunden werden öfters einfach gestrichen
- zwei Klassengesellschaft
immer hinten rum und ständig am schreien!
Urlaub kann relativ unkompliziert auch spontan genommen werden. Zusammenhalt der Kollegen unteteinander.
Führungsebene agiert veraltet. Firma ist zu schnell gewachsen
Verbesserungsvorschlag an andere Beurteiler: Bitte VOR negativen Kommentaren bzgl. angeblicher Stundenstreichungen mit dem Personalbüro oder den Chefs sprechen, um Missverständnisse auszuräumen! Mir wurden noch nie Stunden gestrichen!
keine Sexistischen aussagen tätigen, vor allem wenn es jeder hören kann
Kommunikation zu den Mitarbeitern könnte etwas besser sein.
- Flexiblere, modernere Arbeitsmodelle
- Schulungen in den Bereichen Personalverantwortung und Personalführung
- Küchen neu ausstatten bzw. Sozialräume einrichten für die Mittagspausen
Seine Mitarbeiter wertschätzen wäre ein sehr guter Anfang. Einem Mitarbeiter (der keinen Alkohol trinkt) zum 30ig Jährigen Firmenjubiläum eine Flasche Sekt zu schenken sagt eigentlich alles aus!
Der am besten bewertete Faktor von Zunhammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut. Viele langjährige Mitarbeiter.
Das Kollegium ist eher älter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zunhammer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Entscheidungen werden über den Kopf hinweg getroffen, wenn denn Entscheidungen getroffen werden. Vieles bleibt einfach mit einem ? stehen.
eigentlich kaum Vorhanden
Was ist Kommunikation? Wichtige Entscheidungen werden nicht oder nur über den "Buschfunk" weitergegeben. Änderungen in der Produktion bekommt man eher zufällig mit und Besprechungen werden so gut wie nie abgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung war bisher keine Pflicht ist aber jederzeit möglich. Eigeninitiative schadet nicht.
Mitarbeiter dürfen Kurse besuchen, werden aber auch intern geschult
Wer sich fortbilden will darf auch!
Keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen
