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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeGute Sozialleistungen, man hat der Gefühl, für seine Arbeit wertgeschätzt zu werden, guter Zusammenhalt unter Kollegen
Es wird alles professionell gehandhabt
Durch eine Arbeitszeit von 40 anstelle von 39 Stunden sind Fenstertage generell frei, der Arbeitgeber ermöglicht die Teilnahme an einem verbilligten Mittagstisch, Obst und Getränke werden zur Verfügung gestellt,
ein sehr gutes Arbeits- und Büroklima, flexible Arbeitszeiten
Fairness zu den Mitarbeitern, Flexibilität, Zahlungsmoral.
Leistungsgerechte Entlohnung; die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Es wird zu wenig über das Positive der Arbeiter gesprochen
Die aktuelle Geschäftsführung hat keinen Tau von Mitarbeiterführung geschweige denn Mitarbeitermotivierung.
Manche Fachbereiche sind noch unterbesetzt
Bessere und offene Kommunikation. Man kann Dinge offen ansprechen und nicht ständig hinter den Rücken der Kollegen lästern.
Mehr Werbung für das Unternehmen, ein weltweit agierendes Unternehmen sollte auch ein Bekanntheitsgrad in Österreich haben
Mehr Zusammenarbeit und -halt, weniger Meetings und vor allem diese Challenges (unglaublich nervender Zeitraub). Tausch der Geschäftsführung geg. einen Externen, der frischen Wind reinbringen und die verstaubten und altmodischen Ansichten vom Tisch fegen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von AFRY Austria ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
für ein technisches Unternehmen hocher Frauenanteil
Branchenbedingt zwar eine Männerdomäne, aber weibliche Mitarbeiter werden sehr geschätzt und gefördert.
Unternehmenskodex wird groß geschrieben und auch gelebt
AFRY steht für Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind leider (noch) selten, der Afry Konzern wird hier bei künftigen Besetzungen hoffentlich auch Frauen in Betracht ziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFRY Austria ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die ganze Zeit gesagt bekommen, dass man alles richtig macht und dann beim Austritt Fehler vorgeworfen bekommen, die nie geklärt oder angesprochen wurden, zeigt, dass da gleich null Respekt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung grundsätzlich möglich und erwünscht, scheitert aber gelegentlich am hohen Workload
AFRY will engagierte MitarbeiterInnen fördern und es gibt sicher internationale Einsatzgebiete für welche, die das gerne möchten.
Beim Thema Weiterbildung sollte die Firma aktiver sein.
Die durch Stefan Ufertinger ins leben gerufene "AFRY Academy" bietet die perfekte Ausbildung, um den Tätigkeit einer ÖBA problemslos nachzukommen.
