Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Versicherung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitszeiten sind frei wählbar (außer man hat Telefondienst oder es sind Meetings angesetzt). Bei (saisonalen) Lastspitzen sind die Überstundenkonten in die Höhe geschossen. Über die letzten Jahre haben die Lastspitzen zugenommen, da sich Kollegen anderweitig orientiert haben und die Stellen nicht zeitnah nachbesetzt wurden.
Es ist aber (fast) immer möglich Arzttermine und sonstige Termine über den Tag verteilt zu legen und dafür die Arbeit zu unterbrechen. Auch ein früherer Feierabend ist regelmäßig möglich.

Alter ist nur eine Zahl! Kolleg: innen mit Erfahrung werden geschätzt und es gibt auch für Jubilare regelmäßige Benefits. Weiterbildungsmöglichkeiten sind für jedes Alter da.

Findet über die mitarbeiterapp statt. Auch so gibt es immer wieder Informationen. Vorstand zeigt sich doch auch sehr Mitarbwiternah. Einen Stern Abzug weil mein direkter Vorgesetzter da ein Entwicklungsfeld hat…

Tolle Nachhaltigkeitsaktivitäten, viele Möglichkeiten sich zu engagieren. Auch für die Mitarbeitenden wird viel gemacht: Jobrad, Tischtennisplatte, VPV Bike, E-Ladestationen, Impftage etc.

Gleitzeit & Überstundenausgleich ist top, es fällt viel Arbeit an aber dafür kann man diese Überstunden wie gesagt auch wieder in freie Tage umwandeln

Egal welches Produkt neu eingeführt wird, man kann sich darin schulen lassen, es gibt ein sehr breites und interessantes Gesundheitsschulungsprogramm mit sehr vielen interessanten Themen

Der BGV ermöglicht viel um auf die Work-Life-Balance einzugehen, eigene KITA auf dem Gelände, Ferienbetreuung für Schulis, keine Kernzeit, volle Gleitzeit, großzügige HO Regelung. Natürlich gibt es auch Bereiche die (Einsatz)Pläne in Telefonie und Erreichbarkeit haben

Auch hier gibt es gute und weniger gute Führungskräfte. Manche kommunizieren viel und bringe ihre Mitarbeiter vorwärts, andere lassen dies jedoch vermissen.

Bezahlung nach Tarifvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte

Viele Informationsquellen, eine Hausinterne Plattform, regelmäßige Meetings, damit alle voneinander wissen, Raum für Fragen, Vorausblickend und Integrierend, Gruppenübergreifendes Miteinander wird gefördert
Wenn jeder dafür sorgt Informationen zu geben und aktiv dranbleibt sich zu informieren an den vorhandenen Quellen und Rückmeldung gibt, wo ihm*ihr Informationen fehlten, kann das Ganze noch besser werde.

Die sehr gute und schnelle Aufnahme neuer Mitarbeiter mit der ganzen Hilfsbereitschaft die im Unternehmen vorherrscht. Das habe ich bisher noch bei keinem anderen Unternehmen so erlebt! Bei der Stuttgarter wird nicht über die Kultur gesprochen sondern sie wird gelebt!

Hochspannende Aufgaben: Ein vergleichsweise mittelständischer Versicherer kann in nahezu jeder Position ein breites und damit spannendes Aufgabenspektrum bieten.

Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die Flexibilität

Nach dem schnellen Wachstum mussten die Kollegen erst zusammengeführt werden, es passt nun super,
es starten wieder 5 neue Mitarbeiter in den nächsten Monaten!

Neben den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, finden auch zwischendurch catch ups statt. Der Austausch mit den Geschäftsführern ist sehr eng und es findet sich immer ein offenes Ohr. Mitarbeiter können eigene Ideen einbringen und mit entwickeln!

lockerer Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten - freie Einteilung solange die Arbeit gemacht wird. Sehr viel Eigenverantwortung

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen Business und Privates gut zu vereinbaren

Durch Home-Office, das wahnsinnig moderne Büro - mit wirklich vielen Rückzugsmöglichkeiten, Räumen, Besprechungsinseln, etc. - und der Arbeitsverteilung unter den Kollegen, hat man eine tatsächliche Work-Life-Balance. Es steht einem so ziemlich frei, wann und wo man arbeiten möchte. Eine kurze Abklärung im Team und man kann sich seinen Arbeitstag einteilen wie man möchte.

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten und jetzt ganz neu: wir dürfen 50% im Monat von egal wo in Europa arbeiten

Wenn man Einsatz zeigt, kann man Verantwortung übernehmen.

Ideen dürfen eingebracht werden, es gibt immer ein offenes Ohr seitens der Geschäftsleitung für Neuerungen und Ideen und man wird ernst genommen - dadurch macht die Arbeit mehr Spaß

Das Büro ist modern, ebenso die Ausstattung. Die Räume sind klimatisiert, bieten Rückzugsmöglichkeiten und sind schön eingerichtet.

Vielzahl an Weiterbildungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Flexibilität, Homeoffice