Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Versicherung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Grundstimmung ist positiv geprägt. Man muss aber darauf gefasst sein viele Prozesse und Standards berücksichtigen zu müssen. Als behördlich geprägtes Unternehmen muss einem ebenfalls bewusst sein, dass Änderungen Zeit benötigen.

Meine Teamleiterin geht immer fair offen und wertschätzend mit uns um. Sie sieht sich als Teil des Teams.
Auch die anderen Teamleiter und die neue Dienststellenleiterin verhalten sich uns gegenüber offen fair und freundlich.

Ich bin zwar noch nicht so lange dabei, aber bis jetzt kann ich nur Gutes sagen. Ich kann zwar nur über mein Team sprechen aber
mein Teamleiter nimmt sich immer Zeit für uns, lobt uns, wenn was gut läuft, und motiviert das Team. Er ist nicht der Typ, der nur von oben Anweisungen gibt, sondern ist voll auf Augenhöhe und zwischenmenschlich einfach top. Das war ich von meinem früheren Arbeitgeber nicht gewohnt und bisher echt froh hier gelandet zu sein.

Den Umgang mit den Menschen man fühlt sich wertgeschätzt. Die DAK-Gesundheit hat verstanden das zufriedene Mitarbeiter auch für zufriedene Kunden sorgen.

Technische Austattung ist in Ordnung. Jedoch könnte zum Wohle der Mitarbeiter mal die Küche ein Upgrade bekommen (verschimmelte Mikrowelle, zwar 20 Kaffeemaschinen, aber die werden nu von jedem MA einzeln benutzt. Wasserkocher sieht aus als hätte man alte Socken drin gewaschen)

-Ziele werden vorgegeben, wenn diese nicht eingehalten werden können kann man offen mit der Führungskraft darüber sprechen und Lösungen finden
-bei privaten Problemen wird dies von der Führungskraft berücksichtigt
-oft sind die Führungskräfte selbst überfordert geben aber ihr bestes es die Mitarbeiter nicht spüren zu lassen

Bei uns in der Abteilung ist die Atmosphäre gut. Ich weiß aber von Gesprächen mit Kollegen, dass es in anderen Abteilungen nicht so ist.

Eine Versicherung, so auch die HanseMerkur bietet viel mehr interessante Aufgaben als man gemein hin glaubt. Egal ob in den Versicherungsabteilungen, der IT, der Mathematik oder anderen Abteilungen.

Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, Karriere hingegen wird eher schwer durch die sehr flachen Hierarchien (was ich pers. sehr gut finde). Aber Karriere misst sich ja nicht nur nach der hierarchischen Position, darüber sollte man sich im klaren sein.

Flex-Office und man kann von wo auch immer in Deutschland arbeiten. Nur für die beiden Anwesenheitstagen ist erscheinen Pflicht! Aber sollte etwas sein, kann man sich bei der Vorgesetzten für den Tag mit der Anwesenheit abmelden.

Total entspannte Arbeitsatmosphäre. Ich vergesse manchmal das ich auf der Arbeit bin. „Zwick mich mal“

sicherlich ein Thema im Unternehmen, wird aber transparent dran gearbeitet. In den vergangenen Monaten sehr gute Gehaltsanpassungen

Im Versicherungswesen bietet die Arbeit beim Industriemakler mit die interessantesten Aufgaben. Die Aufgabengebiete sind vielfältig und hängen von der konkreten Stellenbeschreibung ab. Selbständiges Arbeiten im Team.

interne Akademie (Kurse); nach Absprache mit Lead auch andere möglich; Mentoring Programm laut Intranet, aber wenn man nachfragt, scheint es niemand zu kennen; Bildungsurlaub auch möglich

Funk ist ein Familienunternehmen, das sich toll um seine Mitarbeiter kümmert - gerade wenn es mal nicht so gut läuft. Hier gibt es immer einen Ansprechpartner —> Perso, Chef und sogar eine kostenlose anonyme Anlaufstelle bei (privaten oder beruflichen) Problemen.

Auch hier: Zielgehälter im Branchenvergleich überdurchschnittlich gut. Was m. M. flexibler gehandhabt werden muss, ist die Bezahlung nach Leistung - Erfahrung ist nicht alles. Es ist auch Leistungsbereitschaft und Engagement. Es müssen (sofern angemessen natürlich) größere Sprünge innerhalb der Tarifgruppe möglich sein. Die Schere zwischen der Dauer, wie lange ich brauche, mein Zielgehalt zu erreichen und wie lange ein Mitarbeiter braucht, um sich voll auf einer Stelle einzuarbeiten, ist einfach zu groß.

Tolle, spannende Fälle zur Exportkrediten. Es gibt einen sehr starken aktuellen Wirtschaftsbezug, sodass es stets spannend bleibt. Natürlich auch viel administrative Arbeit , die auch mal monoton und wenig automatisiert ist.

Super Teamspirit - im täglichen Arbeitsumfeld hilft man sich und unterstützt, ein Wir- Gefühl wird aktiv gefördert durch Unternehmensveranstaltungen oder auch Vertriebskonferenzen

Bei der Dienstplanung wird jeder Wünsch berücksichtigt, sehr selten und unwahrscheinlich nicht die gewünschten Zeiten zu bekommen. Natürlich Mitarbeiter mit Familien und mit eine zweite Beschäftigung werden für die Einplanung vorgenommen. Trotzdem einer der besten angebotenen Work-Life-Balance.

Großzügiger Ausgleich bei Nachtarbeit oder Dienstreisen. Abbau von Mehrarbeit ist jederzeit möglich. Mehrarbeit wird nach Überschreiten eines Kontingentes automatisch vergütet. Das ist in vielen anderen Unternehmen nicht so.

Mit dem Umbau haben die Führungskräfte ihre Einzelbüros aufgeben müssen und sitzen jetzt gemischt mit den Kollegen in der Fläche. Dadurch ist der Austausch viel angenehmer und einfacher geworden, weil ich nicht mehr zu meinem Vorgesetzten ins Büro gehen muss. Bei den meisten Führungskräften habe ich sowieso das Gefühl, dass sie sich eher als Teil des Ganzen sehen. Für mich sind das die meiste Zeit gefühlt einfach nur Kollegen, die anderen Aufgaben haben, auf die ich keine Lust hätte.
Wenn ich hier manche andere Bewertungen lese, frage ich mich manchmal, ob wir im selben Unternehmen arbeiten. Es kann natürlich immer vorkommen, dass man mit einem einzelnen Vorgesetzten nicht klar kommt, aber das trifft dann nicht auch automatisch auf die Allgemeinheit zu.

Schwer zu bewerten, die Kommunikation untereinander ist super auch mit den direkten vorgesetzten. Es wird jedoch immer mehr zu einer Konzern Struktur.

Seit kurzem mit neuer Hardware und hoffentlich auch bald mit neuer Software.
Personell leider auf Kante genäht. Wenn einer ausfällt oder im Urlaub ist, haben die Kollegen keinen Spaß mehr.

Die Ausrichtung wird klar vermittelt. Es werden so viele Hilfestellungen beim Onboarding geleistet und man fühlt sich willkommen. Das Gemeinschaftsgefühl ist wertvoll und sollte man sich bewahren. Feedback wird immer gern entgegen genommen und man kann sich sinnvoll mit den Verbesserungsvorschlägen einbringen

innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut und offen, auch viel abteilungsübergreifende Projekte und Kommunikation
manchmal werden wichtige Themen, die alle betreffen oder wichtige Projekte nur wenig und sehr spät an alle Mitarbeiter kommuniziert, aber es gibt ein Intranet, wo es regelmäßige Blogs zu wichtigen Themen gibt

Gutes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben.
Es hat den Anschein, als würde der Vorstand die Leistungen wirklich anerkennen.

Es gibt keinen Kaffee-Vollautomaten in der Firma für alle Mitarbeiter. Es gibt Kapselmaschinen für die allgemeine Nutzung, die natürlich nicht so Umweltfreundlich sind.
Da ich ohnehin überwiegend im Homeoffice arbeite, um mir Arbeitswege zu sparen, ist das für mich aber nur ein kleines Thema.
Grundsätzlich ist das Unternehmen aber sehr daran interessiert grün zu werden und bietet grüne Produkte an und achtet auch bei diversen Dingen auf Umweltfreundichkeit.