Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Versicherung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten und Wege, seine Karriere auszugestalten. Es gibt beispielsweise ein Online- und Präsenzkernangebot über die verschiedensten Themen.
Die persönliche Entwicklung und die Entfaltung seines Potentials wird sehr gefördert. Allerdings ist es nicht immer deutlich, wo die Reise mal hingehen soll und kann. Hier ist meines Empfindens nach viel Eigeninitiative gefragt, einen Plan mit den Vorgesetzen auszuarbeiten. Auch persönliches Feedback muss oft eigeninitiativ einfordert werden. Bis auf die Abteilungsleiter wird es nicht als die eigene Aufgabe angesehen zu beurteilen.
Es gibt jährliche Zielvereinbarungen für die jeweiligen Teams und für die eigene Person, die in den Teams bzw gemeinsam mit der Führungskraft ausarbeitet werden. So kann man sich Schritt für Schritt in die richtige Richtung entwickeln.
Es wird sehr geschätzt, sich im Bereich bzw. im Unternehmen zu zeigen und zu netzwerken.
Wenn man eine Veränderung braucht, kann man intern sehr einfach wechseln.

Natürlich liegt das Gehalt teilweise in der eigenen Hand, dennoch wird mit Unterstützung und einem Festgehalt alles möglich gemacht um ein gutes Gehalt zu verdienen.

Es kommt stark drauf an, in welcher Bank man eingesetzt ist. Wenn man jedoch selbst dafür sorgt, dann eine gute Stimmung herrscht und mit Kolleg*innen in der Austausch geht, trägt das viel zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Der Altersdurchschnitt ist schon relativ hoch, daher ist es ein Segen, junge und motivierte Mitarbeiter zu bekommen, und so wird auch miteinander umgegangen. Jeder weiß, dass egal ob 20 Jahre alt oder 55 Jahre alt, alle gleich wichtig für das Unternehmen sind.

Ich habe einen Homeofficearbeitsplatz und alles von der Alten Leipziger bekommen was ich zum Arbeiten benötige.

Teamleiter ist prima. Sorgt sich auf jeden Fall für alle Teammitglieder*innen und stellt sicher dass wir alle zufrieden sind und dass wir uns wohlfühlen, besonders in der Einarbeitungszeit

Hier wird sehr viel Wert gelegt, wir haben auch sehr viel nachhaltige Produkte in den letzten Jahren entwickelt

Überwiegend gut und viele sind auf dem Weg Führung neu zu leben. In einigen Bereich noch die die "besten Sachbearbeiter" und wenig Gestaltung. Dort Bemühungen. Ich habe noch von keinen schlimmen Verhalten gehört

Die kurzen Wege und der direkte Kontakt auch bis zum Vorstand und dass man den Willen spürt.....zu einem der Top Versicherer in ALLEN Bereichen zu werden....Langsam aber beständig.

Eigene Akademie, zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, die alle aktiv beworben werden. Man muss nicht suchen und auch nicht betteln. Top!

Tolles Klima, sehr interessante Aufgaben, sehr gute Einarbeitung, viel Vertrauensvorschuss in die Mitarbeiter/innen, tolle Teamevents, super Führungskräfte

Tolle Kolleginnen und Kollegen, junges Team, gute Arbeitsatmosphäre. Die Büros in der Lonystraße sind in die Jahre gekommen und genügen den Ansprüchen und Standards nicht mehr ABER der Umzug in den neuen Bau in Gießen steht kurz bevor.

Das kommt tatsächlich sehr auf Abteilung & Person an - teilweise prallt das „alte Denken“ sehr auf neue Ansätze.
Nach langem Stillstand kommt nun endlich dringend benötigter Wandel durch die neuen Vorstände.
Grundsätzlich ist die Atmosphäre jedoch bei den allermeisten unterstützend & wohlwollend.

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufriedenstellend. Mit 60 % Home-Office gibt es ausreichend Flexibilität, wobei ich persönlich 80 % bevorzugen würde, da ich zu Hause oft konzentrierter arbeiten kann. Die Gleitzeitregelung ist ein großes Plus, ebenso wie die Möglichkeit, bis zu 12 Tage Freizeit zu erhalten. Die Arbeitszeiten könnten allerdings noch flexibler werden, idealerweise von 06:00 bis 21:00 Uhr, um mehr Spielraum für die individuelle Arbeitsgestaltung zu bieten. Ein weiterer Verbesserungspunkt wäre die Verwendung von aktueller Software wie dem neuesten Microsoft Office anstelle von Tobit sowie die Nutzung eines besseren Kommunikations-Tools wie Microsoft Teams statt des Net Phone Clients und Zoom. Insgesamt gibt es hier noch Potenzial, die technischen Ressourcen und Arbeitszeiten weiter zu optimieren.

Ob Bienen und Solaranlage auf dem Dach oder auch Teilnahme an CleanUp Day. Es wird sich sehr um die Umwelt bemüht. Es wird regelmäßig an sinnvolle Vereine in der Umgebung gespendet und auch die Mitarbeiter können sich hieran zum Beispiel durch den Kauf von Losen für die Lotterie an Festen beteiligen.

Finde ich ziemlich gut! Es regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, wo alle auf den neusten Stand gebracht werden.

Hier und da bleibt mal eine Information auf der Strecke.. ist vermutlich überall so.

Neuste Ausstattung (z.B. höhenverstellbare Tische), gute Laptops und große Bildschirme etc.

Die Firma hat einmal im Monat ein großes Meeting für alle Mitarbeiter, um aktuelle Ergebnisse und jährliche Zielerreichung aktuell darzustellen. Zudem hatte unser Team 4 Meetings in der Woche, um wichtige Erkenntnisse aus der Beratung, mögliche Abschlüsse, Hindernisse, Entwicklung zu besprechen und jeder einzelne Vertreiber hatte alle 2-4 Wochen ein Gespräch mit Gf und Teamleitung. Mir ein Touch zu viel gewesen, für andere im Team sehr wichtig. Aber man konnte dadurch schnelle, positive Ergebnisse erzielen, weil Geschäftsführung und Teamleiter mit anwesend waren. Wir hatten auch einmal im Jahr ein Meeting, ausserhalb der Räumlichkeiten der Firma, was durch den Teamleiter organisiert wurde, worum es bei wichtigen Themen im Vertrieb in der Zielgruppe Maklernachfolge sich handelte und mit verschiedenen Team-Arbeiten abgerundet wurde.

Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, in der so viel kommuniziert wird. Das klappt auch im hybriden Arbeitsmodell ganz gut. Die Teams legen selbst ihre gemeinsamen Teamtage in Präsenz fest, und sind sonst im Homeoffice. Funktioniert zumindest in meinem Team sehr gut.

Sowohl meine stellvertretende Teamleiterin als auch die beiden Geschäftsführer sind wirklich sehr nett. Man wird überhaupt nicht von oben herab behandelt, ganz im Gegenteil.
Man wird auch wirklich oft gelobt und ermutigt, dass man sich mit seinen Anliegen jederzeit an sie wenden kann. Auch Kritik wird immer freundlich geäußert und soll nicht dazu dienen, dass man sich schlecht fühlt, sondern nur dazu, dass man sich zukünftig verbessert.
Ich habe auch das Gefühl, dass die anderen Teamleiter mit ihren jeweiligen Teams ein sehr gutes Verhältnis haben und man sich untereinander gut versteht.

Das Gehalt ist völlig in Ordnung. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch. Durch Arbeiten am Wochenende oder an Feiertagen kann man sich durch die Zuschläge noch einen guten "Bonus" hinzu verdienen. Überstunden werden bis auf die Minute genau registriert und selbstverständlich bezahlt, sowie zusätzlich mit Freizeit ausgeglichen.
Es gibt einen nicht geringen Zuschuss, wenn man eine Bildschirmarbeitsplatzbrille benötigt.
Es gibt vermögenswirksame Leistungen.
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Also ich denke, das kann sich alles sehen lassen.

Achtet sehr stark auf das Arbeitsklima. Die Arbeitnehmer klagen auf sehr hohem Niveau, Arbeitgeber hört sich trotzdem deren Bedürfnisse an und geht in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in immer neue Vereinbarungen, welche die Arbeit für die Mitarbeiter besser machen Dadurch hat man eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre und nur selten Stress. Vergütung ist für die jeweiligen Positionen absolut angepasst.

Es wird für essen und Getränke gesorgt.
Die Arbeitsplätze sind gemütlich.
Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit ist natürlich sehr wichtig für dieses Unternehmen.
Wir haben 90% Homeoffice, was einiges enorm erleichtert.

Es gibt nichts zu meckern. Faire Bezahlung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld und dazu kommt eine jährliche Erhöhung des Gehalts. Auch die Inflationsprämie wurde gezahlt. Es gibt weitere Benefits wie Jobrad, eine betriebliche Altersvorsorge sowie einen Zuschuss vom Arbeitgeber für das 49€ Ticket oder den Stellplatz fürs Auto.

40% Home-Office & Gleitzeit sind für mich optimal, man kann damit gut Privatleben & Arbeit kombinieren; der Urlaub wird im Team zwischen den Kollegen abgestimmt und es gibt hier bisher keine Probleme.

Dies variiert sicherlich von Team zu Team. Dennoch habe ich in allen Teams, mit welchen ich bisher zusammen gearbeitet habe mitbekommen, dass sich alle gegenseitig unterstützen und eng miteinander arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Auch in stressigen Situation geht der Teamgeist nie verloren.

Reporting-Linie direkt an die GF. Hier war bei mehreren, unterschiedlichen Vorgesetzten das Verhalten stets einwandfrei. Dies habe ich so auch aus anderen Abteilungen und auf anderen Ebenen erlebt.

Klare und strukturierte Planung, verlässliche Absprachen sowie emphatische Kommunikation. Genau das, was mir im Bewerbungsverfahren vorgestellt wurde.

Es gibt regelmäßige Personalgespräche, Team-Meetings, Bereichs-Meetings und quartalsweise Company-Meetings, über welche man informiert wird.
Sollten einem Informationen fehlen, ist die Geschäftsführung zugänglich für Fragen.