Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Versicherung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Unternehmen bietet umfangreiche Weiterqualifizierungsmöglichkeiten an und auch jährliche Orientierungsgespräche

Leider haben Versicherer ein staubiges Image. Hier müsste man versuchen auch für die Generation-Z Attraktiv zu werden sowohl als zukünftige Mitarbeiter/innen als auch als Kunden, hier wird noch zu wenig gemacht.

Die R+V ist ein typisches Großunternehmen aus der Versicherungsbranche die vieles bieten und abhängig vom Job auch viele Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten etc. bieten. Als Dualer Student kommt die Work-Life-Balance in einigen Phasen des Studium etwas kurz ist dafür in anderen überdurchschnittlich. Das kommt aber auch sehr auf die eigenen Ziele, Lernverhalten etc. an.

Gehalt ist ok, es gibt 14 Gehälter, eine betriebliche Krankenvorsorge, bezuschusste Kantine, Mitarbeitertarife usw. Einziges Manko ist das es die arbeitgeberfinanzierte BAV erst nach 3 Jahren gibt. Das lösen andere Gesellschaften besser, daher ein Stern Abzug.

Intranet, Mitarbeiter-App, VIVA, regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten, Abteilungsrunden, auch darüber hinaus gehende Kommunikation mit Zeitschriften, mehr geht immer, aber hier wird schon vieles sehr gut gemacht<br/>Aber Kommunikation bei Projektveränderungen muss noch verbessern werden

Ich arbeite sehr gerne mit den Kollegen zusammen und Diese haben auch immer ein offenes Ohr für Fragen und unterstützen gern. Zudem. Gibt es auch mal einen netten Plausch zum Austausch.

Überwiegend gut und viele sind auf dem Weg Führung neu zu leben. In einigen Bereich noch die die "besten Sachbearbeiter" und wenig Gestaltung. Dort Bemühungen. Ich habe noch von keinen schlimmen Verhalten gehört

Die kurzen Wege und der direkte Kontakt auch bis zum Vorstand und dass man den Willen spürt.....zu einem der Top Versicherer in ALLEN Bereichen zu werden....Langsam aber beständig.

Absolut abwechslungsreich (hängt natürlich von eigenen Kenntnissen und Fähigkeiten ab), hohes Maß an Eigenverantwortung. Die mittlere Unternehmensgröße ist ideal, um die Wirkung der eigenen Tätigkeit im Ganzen einordnen zu können.

Eigene Akademie, zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, die alle aktiv beworben werden. Man muss nicht suchen und auch nicht betteln. Top!

Tolles Klima, sehr interessante Aufgaben, sehr gute Einarbeitung, viel Vertrauensvorschuss in die Mitarbeiter/innen, tolle Teamevents, super Führungskräfte

Tolle Kolleginnen und Kollegen, junges Team, gute Arbeitsatmosphäre. Die Büros in der Lonystraße sind in die Jahre gekommen und genügen den Ansprüchen und Standards nicht mehr ABER der Umzug in den neuen Bau in Gießen steht kurz bevor.

Beim Umgang mit älteren Kollegen habe ich bislang nur Positives mitbekommen. Allerdings wird bei Führungskräften manchmal die frühzeitige Nachfolgersuche vergessen.

Im Bereich Softwarelösungen gibt es noch Luft nach oben, aber man ist dran die Dinge Stück für Stück anzugehen. Erste Umsetzungen sind bereits im Gange.

Hier wird einiges getan über Müllsammelaktionen bis hin zu eigenen Bienen auf dem Dach. Der Honig von glücklichen Haftpflichtkassen Bienen wird für soziale Aktionen verkauft und zu 100% gespendet. Dieses Jahr für den Verein Sternenkinder E.V.

Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, in der so viel kommuniziert wird. Das klappt auch im hybriden Arbeitsmodell ganz gut. Die Teams legen selbst ihre gemeinsamen Teamtage in Präsenz fest, und sind sonst im Homeoffice. Funktioniert zumindest in meinem Team sehr gut.

Sowohl meine stellvertretende Teamleiterin als auch die beiden Geschäftsführer sind wirklich sehr nett. Man wird überhaupt nicht von oben herab behandelt, ganz im Gegenteil.<br/>Man wird auch wirklich oft gelobt und ermutigt, dass man sich mit seinen Anliegen jederzeit an sie wenden kann. Auch Kritik wird immer freundlich geäußert und soll nicht dazu dienen, dass man sich schlecht fühlt, sondern nur dazu, dass man sich zukünftig verbessert.<br/>Ich habe auch das Gefühl, dass die anderen Teamleiter mit ihren jeweiligen Teams ein sehr gutes Verhältnis haben und man sich untereinander gut versteht.

Ich habe die Möglichkeit meinen Arbeitsalltag frei zu gestalten. Neben der Möglichkeit von Homeoffice gibt es keine starren Arbeitszeiten. Wenn ich mal einen privaten Termin habe, habe ich immer die Möglichkeit morgens später zu starten oder Nachmittags früher zu gehen. Ich kann kurzfristig Urlaub nehmen ohne diesen ein Jahr im Voraus planen zu müssen...

Es wird sich ernsthaft Gedanken wie wir uns wohlfühlen. Mutig wieder zur Kundenberatung zurückzukehren, wo wir für unsere Kunden wieder komplett da sind. Guter Weg uns dabei einzubinden!

Flexibles Zeitmodell, welches die Freizeitgestaltung erleichtert.<br/>Das attraktive Homeoffice-Angebot bietet Arbeitnehmern eine gute Chance seinen Alltag flexibel zu gestalten. Bis zu 90% seiner Arbeitszeit kann man so im Homeoffice verbringen, sodass man sich den Weg zur Arbeit sparen kann.<br/>Wenn die Schicht einmal zu Ende ist, dann ist sie auch zu Ende. Ein klarer Schnitt zwischen dem Telefonieren/Arbeit und Freizeit.

Jedes Team besteht auf ca. 15 Menschen und jedes Team hat seinen Teamleiter (TL). Man muss schon sagen, dass jeder TL sein Team individuell leitet aber es wird immer geschaut, dass man sein Team fördert. Daher auch ein grosses Lob an die TLs, meiner Meinung nach übertrieben korrekte Leute, gut gewählt, kann alle sehr gut leiden im FL. Es gibt Kommunikationskurse, man taucht immer tiefer in die Abteilung ein durch Schulungen wie Rechtschutz, Haus und Wohnungsschutzbrief oder den Fahrrad Schutzbrief usw.<br/>Langweilig wird es nie!

Reporting-Linie direkt an die GF. Hier war bei mehreren, unterschiedlichen Vorgesetzten das Verhalten stets einwandfrei. Dies habe ich so auch aus anderen Abteilungen und auf anderen Ebenen erlebt.

Klare und strukturierte Planung, verlässliche Absprachen sowie emphatische Kommunikation. Genau das, was mir im Bewerbungsverfahren vorgestellt wurde.

Es gibt regelmäßige Personalgespräche, Team-Meetings, Bereichs-Meetings und quartalsweise Company-Meetings, über welche man informiert wird.<br/>Sollten einem Informationen fehlen, ist die Geschäftsführung zugänglich für Fragen.

40% Home-Office & Gleitzeit sind für mich optimal, man kann damit gut Privatleben & Arbeit kombinieren; der Urlaub wird im Team zwischen den Kollegen abgestimmt und es gibt hier bisher keine Probleme.

Dies variiert sicherlich von Team zu Team. Dennoch habe ich in allen Teams, mit welchen ich bisher zusammen gearbeitet habe mitbekommen, dass sich alle gegenseitig unterstützen und eng miteinander arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Auch in stressigen Situation geht der Teamgeist nie verloren.

Man hat eine hohe Selbstverantwortlichkeit. Neue Mitarbeiter von anderen Kassen müssen sich erstmal daran gewöhnen, begründete Entscheidungen selbst zu treffen, statt in irgendwelchen Handlungsanleitungen und Regelwerken nachzulesen. Am besten man verschafft sich selbst gute Fachkenntnisse, und beweist den Vorgesetzten, dass sie sich auf einen verlassen können.

FM Global ist weltweit führend beim technischen Risikomanagement- entsprechend interessant waren die Aufgaben