Die besten Arbeitgeber in Köln der Branche Versicherung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

ich arbeite für eine GmbH der AXA, das wusste ich bei Vertragsunterschreibung und finde die Bezahlung okay und es gibt viele Extras, die man nutzen kann. Tue ich persönlich aber kaum bis auf VWL. Aber die Möglichkeiten sind weit.

Also unser (e) Teamleiter:innen lässt uns viele Freiheiten ohne aber die Ziele aus den Augen zu verlieren...Sehr erfolgsorientiert aber ohne die Menschlichkeit zu verlieren. Wöchentliche JF

Gleitzeit und hybrides Arbeiten, also absolut zeitgemäß und sehr entspannt. Hatte in den Jahren selten den Gedanken "oh man ich brauche unbedingt Urlaub"

wir haben das Glück in Köln einen sehr modernen mit über das Maß hinaus ausgestatteten Dingen wir Massage-Sessel, Restaurant, Fitness etc zu haben. Da kommt man auch gerne von weiter her angereist

Die Kommunikation im Unternehmen war ausgezeichnet. Durch regelmäßige Meetings und Updates wurde sichergestellt, dass man stets auf dem neuesten Stand war und sich gut informiert fühlte. Diese transparente und wertschätzende Kommunikationskultur hat das Arbeiten besonders angenehm gemacht.

Es wird eine Duz-Kultur vorgelebt und gelebt. Das macht vieles einfacher. Die nahen Führungskräfte stehen immer hinter einem und halten den Rücken frei. Man darf quasi machen was man will. Wenn einem was stört oder gerade nicht zusagt, dann wird alles dafür getan, dass man weiter seine eigentliche Arbeit machen kann. Veränderungen werden ferngehalten. Die Arbeitspensum ist zu schaffen und es lässt sich gut einteilen, damit man sich Überstunden ansparen kann.

mehr geht immer. Ich hatte es auch schon schlechter (ich war nicht ´schon immer´ bei der DEVK, also erstmal über den Tellerrand schauen bevor man meckert. Das Gesamtpaket ist schon sehr zufriedenstellend.

Der Vorstand hat viel Mühe darauf verwendet, für den Sanierungszeitraum adäquate Räumlichkeiten zu finden, in denen die Mitarbeitenden sich wohl fühlen. Das ist sehr gut gelungen und spiegelt die Wertschätzung und den Respekt wieder. DANKESCHÖN!

es werden von den Außendienstführungskräften, sowie der Geschäftsführung keine Umsatzziele vorgegeben. Diese werden gemeinsam, unter Beachtung der persönlichen Stärken bzw. Schwächen, erarbeitet. Darüberhinaus findet eine offene Kommunikation statt, so dass es nicht zu Konflikten kommen muss.

Dieser variiert selbstverständlich in den unterschiedlichen Abteilungen.
Da die Abteilungsgrößen meist überschaubar sind, ist der Teamzusammenhalt oft sehr gut

Sehr arbeitnehmerfreundliche Betriebsvereinbarung bzgl Mobilen Arbeitens (noch), Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Auch spontan einen Gleittag nehmen ist jederzeit möglich. Besser geht's eigentlich nicht.

Weiterbildungsmaßnahmen fachlich und persönlich: Man kann selbst aktiv werden. Wenn man sich darum kümmert und es plausibel ist, wird vieles im Vergleich zu anderen Unternehmen frei gegeben.

Das Verhalten der Führungskräfte ist grundsätzlich sehr gut und unterstützend. Es gibt jedoch Phasen hoher Arbeitsbelastung, in denen die Erreichbarkeit eingeschränkt sein kann. Dies liegt meiner Einschätzung nach weniger an den Führungskräften selbst, sondern vielmehr an mangelnder Unterstützung durch ein empowertes Mitarbeiter Umfeld.

Sehr offen und direkt, jede Meinung wird gewertschätzt, zwischen den Bereichen und auch in Bezug auf strategische Entwicklungen würde ich mir mehr Kommunikation wünschen, aber das ist Klagen auf hohem Niveau und der Vorstand und alle Fks sind sehr bemüht viel und gut zu kommunizieren

Es ist noch ein Weg zu gehen aber die Unternehmensleitung ist sehr aktiv dabei, die Gleichberechtigung im Unternehmen in allen Bereichen voran zu treiben und initiiert und unterstützt viele Aktivitäten in dieser Richtung. Es ist aber auch ein unternehmenskulturelles Thema und man merkt, dass -wie häufig in der Versicherungsbranche - das Unternehmen jahrelang sehr männlich dominiert war. Trotzdem 4 Sterne aufgrund des glaubwürdigen Anliegens daran etwas zu ändern.

ja, das wird super aktiv gemacht, obwohl ich persönlich davon ja nicht überzeugt bin das man das immer so streng machen muss, aber das gilt über die gesamte Gruppe und wenn es wirtschaftlich vertretbar ist, dann schadet es auch nicht, wenn man das Quäntchen mehr als zu wenig macht, passt

Das Unternehmen befindet sich einem Changeprozess. Er wird mit zahlreichen Formaten an einer besseren Kommunikation gearbeitet (Top-down sowie auf der Arbeitsebene).

Auch hier 5 Sterne von mir: Inkasso hört sich vielleicht für manchen in Deutschland immer noch nach Baseballschläger an, damit hat das professionelle Forderungsmanagement von Atradius nichts zu tun. Daher ist auch das Sales Management und die Kommunikation mit den (Neu)Kunden immer wieder neu und spannend.

Das Bürogebäude und die technische Ausstattung sind wirklich einwandfrei. Die Büros sind großzügig bemessen, haben an vielen Seiten einen Blick ins ausschließlich grüne, das ganze Gebäude ist sehr sauber und wird sehr gut gepflegt. Die Ausstattung ist sehr hochwertig. Vom höhenverstellbaren Schreibtisch bis zum neusten Modell an Schreibtischstühlen und die praktische Laptoptasche fürs Verstauen des mobilen Arbeitsequipments wurde an alles gedacht. Es gibt ausreichend gut ausgestattete Meetingräume und auch sonst viel Platz im Gebäude. Es gibt sogar eine eigene Kantine, in der täglich zwei Gerichte frisch gekocht werden. Es gibt die Möglichkeit, günstig Massagen zu buchen und verschiedene Gesundheitsleistungen wie Augen- und Hörtests zu machen.

GVV ermöglicht mir eine sehr gute Vereinbarkeit der beruflichen Termine und familiären Verpflichtungen. Es besteht im Vergleich zu meinen Vorarbeitgebern viel Verständnis für private Themen. In Engpass Situationen werden mitarbeiterorientierte Lösungen gefunden. Die Termindichte hat in den letzten Jahren durch die vielen Projekte zugenommen, was allen bewusst ist und was dazu geführt hat die Meeting Kultur zu überarbeiten.

Die Büros sind sehr komfortabel und alle Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Es gibt Klimaanlagen und eine Kaffeeküche. Um den Kaffee und um Wasser muss man sich aber leider selbst kümmern.

dass wir eine wichtige aufgabe erfüllen, dass ich einen gesetzten, bewehrten und verlässlichen arbeitgeber habe und keine Sorgen um meinen Arbeitsplatz haben muss.

Mit meiner Führungskraft kann ich persönliche Entwicklungsperspektiven offen besprechen und auch hier werden gemeinsam die Möglichkeiten besprochen, ganz unter dem Motto fordern und fördern. Auch wenn man sich selbst nicht in einer Führungsposition sieht, gibt es Wege sich weiterzuentwickeln und zum Beispiel fachlich in die Tiefe zu gehen oder in Projekten mitzuarbeiten oder zu leiten. Ziel ist es, die Mitarbeitenden gemäß ihrer Stärken einzusetzen. Es gibt verschiedene Programme, wie Führungskräfteentwicklungsprogramm, Projektleiterweiterbildungen, Potenzialentwicklungsprogramm, Expertenlaufbahnen, um nur ein paar zu nennen.
Ich würde mir regelmäßigere Termine wünschen, die einen fachlich auf dem aktuellen Stand halten und nicht nur auf persönliche Weiterentwicklung abzielen.

Der Wechsel zur KZVK bedeutete für mich einen recht ungewöhnlichen Branchenwechsel. Man erwartet bei dieser Art von Wechsel, dass die Aufgaben im Vergleich zu vorher "langeweiliger" sind. Jedoch habe ich durch die mir gebotene Möglichkeit, einen gesamten Bereich bei der KZVK neu aufzubauen, einen spannenden Arbeitsalltag.

Die Neuaufstellung des Unternehmens bietet den Mitarbeitern aktuell die Möglichkeit, sich in den Aufgabengebieten nach besonderem Interesse einzubringen oder sogar neu zu entwickeln.

Vorgesetzte sind äußerst unterstützend und geben konstruktives Feedback, dass die berufliche Entwicklung fördert. Sie sind empathisch, freundlich und stets lösungsorientiert. Zu dem Zeichen sie sich durch eine extrem hohe, fachliche Kompetenz aus

3 Tage Homeoffice, es wird darauf Wert gelegt, dass die Mitarbeiter Familie und Arbeit im Einklang bringen können. Benötigt man hin und wieder einen weiteren Homeoffice Tag ist das Kein Problem. Muss man hin und wieder die ganze Woche zu Hause bleiben, weil man keine Betreuung für die Kinder hat, ist dies ebenfalls kein Problem. Arbeitszeiten sind flexible , daher kann man auch ruhig später zur Arbeit kommen oder früher nach Hause.

Gut vereinbar mit dem Privatleben, da Home Office möglich ist. Könnte für meinen Geschmack aber noch ein wenig gelockert werden, sodass man auch mal mehrere Tage im Home Office verbringen kann, wenn keine wichtigen Präsenz-Termine stattfinden.

38 Stunden/Woche. Eine gewisse Flexibilität wird von uns Mitarbeiter:innen erwartet - umgekehrt ist man auch uns gegenüber flexibel. Teilzeit möglich, mobiles Arbeiten i.A. bis 40%, je nach Position und Aufgaben individuell aber auch deutlich mehr möglich.

Die Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterservices und Sozialleistungen sind sehr gut. Man interessiert sich für den Menschen hinter dem Mitarbeiter