Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche Versicherung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Größe des UNIQA Towers bringt auch Nachteile z.B. das Liftfahren zu Spitzenzeiten. Das Restaurant ist vom Platz her klein, und die Essensausgabe wird zu manchen Zeiten zu einer organisatorischen Höchstleistung. Die Büros sind hell, modern ausgestattet und es gibt ausreichend Besprechungszimmer. Ebenfalls gibt es eine Konzentrationszone, in die man sich zurückziehen kann. Es gibt Vitalcoaches, die darauf schauen, dass man ergonomisch sitzt und steht, da die Tische elektronisch höhenverstellbar sind.

Die Kommunikation ist toll, man bekommt immer mit wie sich das Unternehmen ausrichtet wohin es will und auch in den Meetings finde ich die Kommunikation perfekt

Mitarbeitergespräche wurden ernst genommen und Tätigkeiten nach Qualifikation und Interessen verteilt

Home-Office Möglichkeit zu jeder Zeit. Urlaubsbuchungen zu jeder Zeit. Sehr hochwertige Feiern zu besonderen Anlässen. Verständnisvoll und Hilfsbereit. Nicht nur Arbeit sondern mittlerweile Familie.

Im Außendienst ist die wirklich Top<br/>Durch die freie Zeiteinteilung kann man wirklich alles super unter einen Hut bekommen und ist sehr flexibel wenn man seine Arbeit macht<br/>Denn in dem Fall hat man auch freie Hand

So ziemlich alles. Bin richtig froh und stolz ein Teil dieses Teams und Unternehmens zu sein. Vom Bewerbungsprozess an, wurde und wird man hier wertgeschätzt. Das führt natürlich dazu, dass die Kolleg:innen gerne 100% geben.

pünktliche Zahlung der Gehälter; Sozialleistungen und Benefits sind ok; kein Öffiticket oder Möglichkeit für ein Klimaticket; keine/geringe Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung - Einstiegsgehalt muss daher schon gut verhandelt werden

Perfekt. Home Office im Innendienst ist bis zu 50% möglich, dh auch wenn der Stromableser kommt - kein Problem.... das lässt sich vereinbaren. Darüber hinaus gibt es Gleitzeit - auch damit lässt sich die Work-Life-Balance gut herstellen

Die Wichtigkeit des Know-Hows älterer Kollegen wird anerkannt. Diskriminierungen aufgrund des Alters gibt es nicht.

Wahrscheinlich unter dem Durchschnitt in der Branche zumindest vom Gehalt, aber es gibt eine gute günstige Kantine, ein Fitnessstudio und noch einiges mehr an Sozialleistungen wenn man es in Anspruch nehmen möchte.

Das kann keine Balance sein. Wenn auf der deinen Seite Work ist und auf der anderen Seite etwas anderes, dann kann es keine Balance sein. Es sollte Work-Work-Balance heissen

Mein Unternehmen unterstütz Umwelt Organisationen des Weiteren wird drauf geachtet alles so Umwelt neutral wie möglich zu gestalten. Umwelt bewusste Ausflüge wie Radfahren, Wandern und vieles mehr

Hier gibt es glatte 5 Sterne! Ja es gibt wie überall Möglichkeiten sich weiter steigern aber trotzdem muss man hier auch versuchen objektiv zu bleiben; Urlaub kann grundsätzlich jederzeit konsumiert werden, Absprachen und gewisse Abstimmung im Team sind natürlich erforderlich, es gibt eine gute und faire Home-Office Lösung welche man sicher noch variabler gestalten könnte und wo gute Performance evtl noch mit mehr HO belohnt werden könnte (was gerade Mitarbeitern mit Familien, Pendlern, zu Gute kommt), Arbeitszeiten werden eingehalten, Kernzeiten gibt es und diese sind kaum besser zu gestalten (wenngleich auch hier geringfügig Luft nach oben herrscht) - zu einer gesunden Work-Life-Balance gehört aber auch dass man nicht vollkommen ausgelaugt und "leer" nach Hause kommt - und das gibt es bei Helvetia aus meiner Sicht (zumindest für mich) nicht - auch wenn viel zu tun ist, ist die Erwartungshaltung des Unternehmens was die Leistung der Mitarbeiter angeht immer realistisch und habe ich bisher noch in wenigen anderen Jobs ähnlich toll kennengelernt.

Wenn man seine Arbeit erledigt hat man alle Möglichkeiten und wenn nicht bekommt man jede Unterstützung um weiter zu kommen .<br/>" Arbeitet man hat man etwas und wenn nicht ist man selbst schuld "

Die Teams, in denen ich war, waren wirkliche Teams. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und geholfen. Auch im der Freizeit hänge ich auch mit Arbeitskollegen gerne ab.

Als Mann ist es natürlich schwer zu beurteilen, in welchen Bereichen wir schon zur Gänze Gleichberechtigung haben (ebenso gilt das für andere Gruppen, in denen es immer wieder zu ungleich Behandlungen kommt). Die sichtbaren Aktivitäten und Anstrengungen für Gleichberechtigung sind beindruckend.

Diversity wird groß geschrieben! Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist dem Unternehmen wirklich wichtig, was ich wahnsinnig sinnvoll finde. Nur ein gutes Team, macht ein Unternehmen groß und erfolgreich.<br/>Meinen Allianz- Hoodie trage ich auch am Wochenende gerne :))

Sehr ausgeprägt. Vor allem Eltern werden hier sehr gefördert und unterstützt. Es gibt einen eigenen Kinderraum, welcher mit einem Arbeitsplatz und Spielsachen ausgestattet ist, falls das eigene Kind mal mitkommt.

JA JA JA sehr gutes Verhältnis mit unseren Vorgesetzen. stehen voll hinter uns, halten uns den Rücken frei, bei dringlichen Änderungen haben wir vor einer Entscheidung die Mögichkeit, mit dem Vorgesetzten zu sprechen. es wird nichts ohne meine Sichtweise gemacht.

Die Social Active Days welche es Mitarbeitern ermöglicht, sich sozial zu engagieren! Hier gibt es tolle und sinnvolle Angebote zu denen man sich anmelden kann und mit Kollegen aus allen Bereichen gemeinsam etwas gutes und sinnvolles für die Allgemeinheit oder sozial schwächere Personen tun kann. Herkunft, Sexualität, Geschlecht, Religion, Hautfarbe spielt keine Rolle, es geht um den Menschen.

Auch die Karriere ist davon abhängig wie fleißig man bei der Arbeit ist. Hier hat man viele Möglichkeiten. Die Donau bietet zahlreiche Seminare und Webinare zu beruflichen aber auch zur persönlichen Weiterentwicklung

Sehr viele Angebote durch die Personalabteilung

In meinem Team herrscht eine ausgesprochen positive Arbeitsatmosphäre. Ich schätze besonders die familiäre Unternehmensstruktur und den freundlichen Umgang untereinander. Meine Vorgesetzte ist nicht nur eine ausgezeichnete Führungskraft, sondern auch eine großartige Mentorin. Es gibt ein lockeres Miteinander, was manchmal zu kleineren Herausforderungen in der Kommunikation führen kann, aber das Unternehmen arbeitet aktiv daran, diese zu optimieren. Insgesamt fühlt man sich sehr wohl und bekommt jederzeit Unterstützung, wenn sie benötigt wird.

man kann sich spontan und kurzfristig Urlaub nehmen, man hat keine starren Arbeitszeiten und ist sehr flexibel mit der Zeiteinteilung. Man hat einen wöchentlichen Homeoffice Tag sowie zwei weitere flexibel einzuteilen. Sollte man weiter Tage aufgrund besonderer Umstände benötigen, werden einem keine Stein in den Weg geräumt :-)

Sobald es Konflikte gibt, schalten sich die Vorgesetzten immer sofort ein und versuchen die bestmöglichste Lösung zu finden - finde ich sehr toll! Wenn einem etwas am Herzen liegt, kann man dies jederzeit ansprechen. So ein familiäres Umgehen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter habe ich bis jetzt bei meinen anderen Arbeitgebern nicht vorgefunden!

Obwohl sehr viel im Umbruch ist, fühle ich mich sehr wohl. Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet und die Möglichkeit von homeoffice ist großzügig geregelt. Ansonsten ist es leider mittlerweile nur noch ein normales Unternehmen, wie viele andere auch.

-15 Tage Home Office und Home Office Equipment<br/>- stabiler Arbeitgeber aus finanzieller Sicht<br/>- die gute Kaffeemaschine im 3. Stock<br/>- Kipferltalk mit dem Vorstand<br/>- Flache Hierarchien<br/>- 5€ Sodexo Gutschein pro Arbeitstag (wird nicht kumuliert)

TOP! 15/20 Tagen im Monat Homeoffice, 5€ Sodexo Gutschein pro Tag, der auch im HO genutzt werden kann