Die besten Arbeitgeber in München der Branche Versicherung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gehalt 3/5 Sterne<br/>Sozialleistungen 5/5 Sterne<br/>Was Sozialleistungen angeht, gibt es glaube ich kein Unternehmen am Markt, was so viel Sachen macht wie die Allianz.<br/>Beim Gehalt hingegen ist man sehr sparsam und trotz guter Leistungen geht da außer der Regelanpassung nicht sehr viel. Auch im Marktvergleich zählt die Allianz nicht zu den Top-Zahlern! Dafür sind aber die Sozialleistungen und das Arbeiten drum herum wirklich umso besser.

Die Arbeitsumgebung in den Büros der Allianz in München ist modern und gut ausgestattet. Der Standort in Schwabing bietet eine angenehme und zentrale Lage, und die Büros sind mit aktuellen technischen Standards ausgestattet. Offene Arbeitsbereiche und Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten sorgen für eine gute Balance zwischen Kollaboration und Fokusarbeit. Dort wo diese Standards noch nicht bestehen, wird in den nächsten Jahren daran gearbeitet, diese entsprechend umzubauen. Die Arbeitsbedingungen bei der Allianz SE sind fair und ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen tragen zu einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Die technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze tragen zum physischen Wohlbefinden der Angestellten bei. Arbeitsdruck und Deadlines können je nach Projektbelastung variieren, sind aber insgesamt gut zu bewältigen.

Wer autark Strom für seine Standorte erzeugt und alles daran setzt selbst Geschäftsbeziehungen auf den Prüfstand zu stellen wenn Partner oder Kunden nach wie vor klimaschädlich unterwegs sind, der zeigt aus meiner Sicht viel Umweltbewusstsein und noch mehr Verantwortung . Wer Hilfsfonds für alle möglichen Katastrophen bereit hält und Spenden der Belegschaft aufdoppelt, hat ein soziales Gewissen!

Wie in jeder Firma ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Auch hier. Man kann eine gute Work-Life-Balance erzeugen. Man muß es halt selber auch machen

Topp. Wer sich hier nicht fortbildet, dem kann man nicht helfen oder der will nicht wirklich. Viele interne Angebote und auch Budget für sonstige Fortbildung/ Konferenzen etc.

Top. Mehr Büro Anwesenheit wünschenswert, aber im Homeoffice funktioniert auch alles wie es soll. Technische Ausstattung ist ok. Größere Monitore wünschenswert. Laptop, Diensthandy etc. sind auf aktuellem technischen Stand der Zeit

Was ich bislang mitbekommen habe, ist das Thema Weiterbildung bei der SBK top. Bestes Beispiel für mich: es gibt sehr viele Kollegen in den unterschiedlichsten Teams, die schon sehr lange bei der SBK dabei sind und immer wieder die Chance bekommen haben, sich intern weiterzuentwickeln und auch andere Fachbereiche (z.B. außerhalb der Kundenberatung) kennenzulernen. ich finde es daher auch toll, dass man in anderen Bereichen hospitieren kann, um diese besser kennenzulernen und sich dann auch in andere Richtungen entwickeln zu können.

Die Führungskräfte haben ein echtes Interesse an ihren KBs und kennen mich/ uns wirklich sehr gut. Sie tun alles dafür einen zu unterstützen und weiterzuentwickeln, es wird auch immer versucht gute individuelle Lösungen zu finden. Es wird natürlich auch offen und ehrlich angesprochen, wenn etwas nicht passt. Das passiert aber nach meiner eigenen Erfahrung immer direkt und fair. Wenn man etwas nicht versteht, sollte man nachfragen, damit hab ich immer gute Erfahrungen gemacht. Ob das immer alle machen, weiß ich nicht… Gerade wegen der guten Förderung und Möglichkeiten in München haben wir deswegen auch häufiger Veränderungen in Richtung Zentrale oder andere Bereiche, gerade weil die Leute gefördert werden, die Lust haben sich weiterzuentwickeln. Das macht es für die verbleibenden Kundenberater nicht immer einfach, die Lücke schnell zu schließen und den Platz und die Einarbeitung mitzuarbeiten.

Es bewegt sich sehr viel - gleichzeitig darf man sich einbringen und bekommt von Anfang an Verantwortung übertragen. Durch die Menge an Projekten ist nicht alles perfekt koordiniert - aber auch daran wird gearbeitet. Mir gefällt, dass hier nicht blind nach dem Motto "das war schon immer so" agiert wird.

Jährliches Weiterbildungsbudget vorhanden. Die Weiterbildung der Mitarbeitenden während der Arbeitszeit wird aktiv gefördert. Dazu kommen Formate wie bspw. Coding Dojos.<br/>Die Hierarchien sind sehr flach. Aufstiegschancen in disziplinarische Führungspositionen (oder innerhalb dieser) sind deshalb selten. Allerdings wird Engagement und Leistung auch ohne verrückte Titel honoriert.

Außendarstellung und meine Wahrnehmung als Mitarbeiter passen sehr gut zusammen - nicht alle sehen das vielleicht so. Wenig negative Aussagen zur LV als Arbeitgeber in internen Gesprächen.

Als Mittelständler mit einer der besten Solvenzquoten und Innovator für LV-Produkte in einschlägigen Kreisen sehr hoch angesehen

Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind echt super! Es gibt regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen und Coachings, die perfekt auf die individuellen Stärken und Karriereziele abgestimmt sind. Der Arbeitgeber unterstützt bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten sind klar strukturiert und gut erreichbar. Man fühlt sich hier gefördert und wertgeschätzt – perfekt für alle, die wachsen und sich weiterentwickeln möchten!

Durch unser Nachhaltigkeitsressort wird wirklich viel auf die Umwelt und das Sozialbewusstsein geachtet. Auch bei der Bestellung der Werbemittel spielt der Nachhaltigkeitsaspekt eine Rolle. Durch die Innovationstage kann man sich an 5 Tagen im Jahr an Sozialen Projekten engagieren. Hierfür wird jährlich auch extra eine Social Week angeboten. Darüber hinaus kann man die Tage aber auch frei nutzen für ehrenamtliche Tätigkeiten oder Weiterbildung.

Ich mag die persönliche Kultur und die Augenhöhe, auf der alles stattfindet. Ich habe noch nie irgendwo gehört, dass ich ja "nur" Werkstudent bin, es wird kein Unterschied gemacht. Dass die Du-Kultur so stringent gelebt wird, gibt mir ein gutes Gefühl und der Zusammenhalt im Team ist toll. Ich freue mich hier gelandet zu sein und die Bayerische weiter voran bringen zu dürfen.

Von der Putzfrau über den Koch in der Kantine bis zum Bereichsleiter und Vorstand ein ehrlicher und wertschätzender Umgang.

Die Branche hat ein leicht negatives - Schmarotzendes - und Konservatives - Image.<br/>Die WWK hat mit seinem "Starke Gemeinschaft"-Slogan innerhalb der Branche ein Grundsätzlich Positives Image erarbeitet, das auch innerhalb der WWK gelebt wird.<br/>Was etwas verloren geganen ist die Verbindung zu den Wurzeln der WWK als "Witwen und Weisen Kasse", die sich als Starke Gemeinschaft auf Gegenseitigkeit für ihre in Not geratene Mitglieder einsetzt.<br/>Statt dessen stehen bei der Produktgestaltung Ratings, Verkaufbarkeit und Profitabilität stärker im Vordergund, was wiederum das Immage der WWK als substanzstarkes Unternehmen mit hoher Eigenkapitalquote stärkt.

Doch noch ein bisschen wie in früheren Zeiten, man kennt sich, tolle Sozialleistungen, unglaublich toller ärztliche Dienst, tolle Cafeteria, Wechsel im gesamten Haus sind möglich, die after work u.w.

In unserer Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Arbeitsspitzen und Sonderaufgaben werden gemeinsam erledigt. Auch privat unternehmen wir über die Abteilungen hinweg oft etwas miteinander. Man lernt wirklich tollte Menschen beim MV kennen die den eigenen Freundeskreis erweitern.

Gleitzeit-bis zu 10 Tage können aufgebaut werden, Urlaub kann ohne Einschränkungen genommen werden(bis jetzt) nach Absprache im Team

Jedes jahr gibt es projekte zum Sozialen Engagement

Es wird großer Wert auf Kommunikation gelegt und es wird stets versucht, alle Mitarbeitenden zu informieren. Da das Unternehmen sowohl intern als auch extern stark Veränderung treibt, ist es sicher herausfordernd, alle immer zeitnah abzuholen und die strategischen Ziele verständlich zu machen.<br/>Dennoch bemüht sich die Geschäftsführung, mit verschiedenen Formaten wie Quartalsessen, Workshops und Meetings an den Standorten, den persönlichen Austausch zu fördern. Zusätzlich wird per E-Mail über allgemeine Entwicklungen informiert.<br/>Einmal jährlich findet eine Jahresauftaktveranstaltung statt, bei der die aktuelle Strategie des Unternehmens allen Mitarbeitenden vorgestellt wird.

Ein toller Arbeitgeber, bei dem Personal noch an erster Stelle steht. Absprechen werden (wenn auch nicht immer im zeitlichen Rahmen) eingehalten und das gesprochene Wort zählt hier noch!

Hier wirklich ein ganz ganz großes Lob an die Geschäftsleistung, was hier kreiert wird ist der WAHNSINN! Ich hatte noch nie so ein gutesArbeitsleben und Privatleben! Dann ist Auslandarbeit im Homeoffice mit Rücksprache mit der Teamleitung möglich- es ist wirklich TRAUMHAFT- hier können sich andere Arbeitsgeber ne Scheibe abschneiden. Man arbeitet wirklich sehr gerne hier. Homeoffice, hat man alles was man braucht, man kann aber auch ins Büro fahren und seine Kollegen wieder zusehen. Man kann Überstunden nutzen für Termine wo man auch während der Arbeit erledigen kann ( Arzt, Bank usw)

sehr ausgeprägte Homeoffice Regelung, welche so woanders auf jeden Fall nicht dem Standard entspricht. Es wird einem großes Vertrauen entgegengebracht. Die Woche ist komplett planbar, wie es einem am besten passt. Ob Office oder Home-Office. Man wird nicht doof angeschaut nur weil man gerne von Zuhause aus arbeitet. Arbeiten auch aus dem Ausland möglich. Generell wird die Home-Office Regelung von allen sehr gelebt. Auch von den Führungskräften.

Der Workload ist in allen Abteilungen groß bis sehr groß, aber es vor allem in der Verantwortung eines jeden einzelnen, hier auf sich aufzupassen. Sehr positiv sind Sport-Angebote oder auch eine neutrale und professionelle Beratungs-Hotline, wenn es einem nicht gut geht

Das Management achtet i.R. auf Menschlichkeit und die Einhaltung ethischer Normen. Einige Gehaltsgruppen haben beispielshalber aufgrund der Krise und der Inflation ungefragt einen Gehaltszuschuss erhalten.

Schwächen in der IT-Landschaft