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Burg 
Design
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score78 Bewertungen
35%35
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Burg Design
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Burg Design
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • KantineKantine
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • CoachingCoaching
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kreativität und Flexibilität ist in diesem Bereich gefragt! Diese Herausforderung ist gut.
Endlich eine Geschäftsleitung, die die Firma antreibt!
familiärer Zusammenhalt in der Belegschaft
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Die Arbeitszeit wird exakt eingehalten.
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Toiletten verfügbar, Parkplatz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass gewisse "Menschen" in diesem Betrieb von Tag zu Tag mehr Unwahrheiten verbreiten und das. mit so einer Überzeugung, dass einige ihnen glauben schenken und es voller Stolz jedem auf die Nase binden!
wenn ich erfahre wer diese Gerüchte in die Welt gesetzt hat kann ich mir nur wünschen dass diese Mitarbeiter nicht mehr lange bei dieser Firma arbeiten werden, was für uns alle eine Bereicherungen wäre da endlich wieder Ruhe einkehren würde!
schlechte Bezahlung; teilweise inkompetente Führungskräfte; suboptimale Arbeitsumgebung; klassische "Freunderlwirtschaft", peinlischer Social Media Auftritt, mangelnde Einschulungen/Weiterbildungen, keine Kantine, keine Förderungen,......
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Geschäftsführung hat keine Ahnung von Strategie und Umgang mit Mitarbeitern. Die Identität der Firma ist verloren gegangen. Man wird aufgefordert Bewertung wegen “angeblicher” lügen zu bearbeiten. Meine subjektive Bewertung.
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Hierarchie / Kein Respekt / Kein Vertrauen/ Sehr konservativ/ lange Entscheidungswege/ Management / Prozesse/ Intrigen/ Keine Ansprechperson bei Problemen
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Leere Versprechungen, Geringes Einkommen,Führungsstil, Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiterführung, Umgang mit Mitarbeitern, Keine Kantine
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte ein hier anscheinend sehr großes und intensives Problem so rasch wie möglich bearbeiten und beheben. Das nicht hinsehen oder vielleicht zu wenig erkennen, wird keine Ruhe in das Unternehmen bringen. Es ist nicht von Vorteil, wenn Vorgesetzte in einer gewissen freundschaftlichen Beziehung stehen . Dadurch sind Probleme vorprogrammiert.
Dieses Unternehmen benötigt dringend eine Kulturänderung. Respekt und Anerkennung für fähige Mitarbeiter sind essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Es ist inakzeptabel, dass Mitarbeiter schlecht behandelt und diskriminiert werden. Es ist peinlich, dass solche Vorfälle immer noch passieren.
Das man sowas in der heutigen Zeit noch erwähnen muss...
Mehr Kontrolle beim Druck und beim Thermoformen.Da läuft einiges schief Vermehrt Ausschuss.Es wird trotz Ausschuss weiter produziert. Der Druck ist am Ende der Kette ,die Verpackung am größten ,weil die Stückzahlen zum Liefern nicht erreicht werden und die Schuldigen immer die letzten im Glied sind
Die Strukturierung noch mal überdenken,
Die alten geschulten Mitarbeiter die in der Firma gelernt haben fördern und die neue Schichtführerin Druck/ Thermoformen ersetzten sie ist nicht geeignet für diese Position
Einfach mal auf die Leute schauen. Und ab und zu mal die Gerüchte um die Firma ernsthaft nehmen. So wie die Schichtfürerin mit uns redet, das ist das letzte. Sie müssen sich beherrschen und normal mit uns reden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Burg Design ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Mit diesem Komplott spaltet sich auch der Zusammenhalt untereinander in den schichten und in der ganzen Firma!
3
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junges, motiviertes Team
5
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In gewissen Gruppen wird es die woll geben aber auf die gesamte Firma gesehen gibt es Handlungsbedarf
3
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Tolles Team !!
5
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Unter den Kollegen gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burg Design ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Da es in diesem Moment keine ehrliche Kommunikation mehr gibt, sondern alles nur mehr auf Kununu gepostet wird, kann man die Kompetenz der Mitarbeiter die diese Dinge verfassen nur noch in Frage stellen da es meiner Meinung nach auch zu der Kompetenz eines Facharbeiter gehört offen über seine Probleme zu sprechen, vor allem mit seinem direkten Vorgesetzten.
3
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Die Kommunikation zwischen den Produktionsarbeitern und dem Führungspersonal ist nahezu nicht vorhanden, und auch unter den Führungskräften findet nur begrenzter Austausch statt. Lediglich die Kommunikation unter den Produktionsmitarbeitern ist teilweise zufriedenstellend, doch letztendlich führt dies zu keinen bedeutenden Ergebnissen.
1
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Absolute Vollkatastrophe. Die Firma zeigt leider eine bedauerliche Tendenz dazu, Verbesserungs- oder Veränderungsvorschläge nicht anzuhören und diese sofort zu unterdrücken.
1
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Informationen dringen gar nicht, bzw. nur bruchstückhaft vor. Wenn man was wissen will, erfährt man es schneller über den "Flurfunk" als über direkt Kanäle.
Leider keine Kommunikation aufgrund der Hierarchien möglich. Man fühlt sich unwohl - Mensch Dritter Klasse
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Wenn gefragt dann wird nach Möglichkeiten gesucht! Vielleicht aber nicht immer möglich
3
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nehme dieses Jahr an mindestens 2 Fortbildungen teil
5
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Je nach Vorgesetzten. Wird aber besser.
3
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Weiterbildung gleich null
Meine Erfahrung war geprägt von fehlenden Weiterbildungschancen und mangelnder Förderung meiner beruflichen Entwicklung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Burg Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Burg Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden Burg Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Burg Design als eher traditionell.
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