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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungen
Die Personalleitung legt sehr viel Wert auf Mitarbeiter/innenzufriedenheit und fast alle Anliegen werden im Sinne der Angestellen entschieden. Das habe ich bisher in allen Bereichen, in denen ich vorher gearbeitet habe, anders erlebt.
schlechtes Gehalt-nur SWÖ 7 -verlangen jedoch eine Menge Ausbildungen und Weiterbildungen um reinzukommen,
mangelnde Kommunikation von Seiten der Leitung
Wünsche der Mitarbeiter werden nicht respektiert
sehr schlechte Arbeitszeiten-kaum Freizeit deswegen möglich
man muss mit Klienten mitessen, auch wenn man das nicht möchte
zu junges Team mit kaum Berufserfahrung, welches dann auch nicht unterstützt wird
Klienten werden rein wirtschaftlich behandeln
mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen-diese werden nämlich komplett ignoriert , andere Strukturen im Wohnbereich, hier ist aufgrund der schlechten Arbeitszeiten und extremen psychischen Belastungen dauernd ein Wechsel
Mehr Transparenz und bessere Kommuniaktion im Betrieb.
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für psychische Gesundheit-pro mente tirol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Insgesamt gute Teamkultur, die einen offenen Austausch ermöglicht. In diesem Bereich unumgänglich für die qualitätsvolle Erfüllung der Aufgabe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für psychische Gesundheit-pro mente tirol ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bezahlung nach SWÖ Kollektivvertrag. Die meisten MitarbeiterInnen sind - wie in der Branche leider üblich - unter deren Qualifikation eingestuft. Keine Incentives.
Mitarbeiter*innen werden durch die Bank unterbezahlt. Man orientiert sich dort an der minimalen Anforderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten aufgrund relativ flacher Hierarchien und relativ geringem Spezialisierungsgrad der Verantwortungsbereiche innerhalb des Betriebes eher gering. Persönliche Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten sind allerdings reichhaltig.
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget für Fortbildungen und ein entsprechendes Zeitkonto. Finde ich super. Auch eine eigene Mitarbeiterin, die das verwaltet und Fortbildungen organisiert usw.
Sehr beschränkte Möglichkeiten um Weiterzukommen. Viele nutzen diesen Arbeitgeber als Sprungbrett zu einem besseren Arbeitgeber (Kliniken etc.).
Die verpflichtenden Praktika sind immer schwerer zu bekommen. Deshalb sind die Stellen bei ProMente für manche die einzige Chance, die Ausbildung doch noch zu beenden. Ohne Praktikum gäb's dann gar keine Karriere.
