Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyEinsatzmöglichkeit gut mit fehlern zu korrigieren
Strukturiert, flexibel, einfühlsam, kommunikativ
Fast so flexibel wie die Dienstnehmer
Da ich in dieser Zeit kein Auto hatte, war das der Arbeitsweg. Nur deswegen versuchte ich mein Glück mit Hofer, ich hab meine Lehre daraus gezogen und bin froh und dankbar, dass meine Gesundheit keinen Schaden genommen hat.
Der jährliche automatische Gehaltsaufstieg für die ersten 5 Jahre
Sicherer Job
Gute Büroausstattung
Kostenlose Verpflegung im Büro
50% Homeoffice
Schlechte Karrierechancen für Frauen trotz Werbung für Frauen in Führungspositionen
Schlechte Führungspositionen werden nicht ausgetauscht, Mitarbeiter wechseln wegen den Führungskräften, das Feedback zu den Führungskräften wird nicht ernstgenommen
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und der ständige Leistungs Druck wenn nicht alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen ist das nicht zu schaffen.
Manchmal eigensinnig
Kommunikation
Mehr Mitarbeiter einstellen
Mehr Fokus auf die Karriere interner Mitarbeiter statt Extern einzustellen im Führungsbereich
Mehr Fokus auf fachliche und menschliche Qualifikationen bei Führungskräften, statt ausschließlich auf Studium
Abbau der Hierachie
Gute Mitarbeiter wertschätzen und ihnen das auch zeigen.
Kinderbetreuung unterstützen
Das Unternehmen muss sich in Punkto zusätzliche Leistungen noch entwickeln, weiles für neue Mitarbeiter nicht attraktiv genug wirkt. Auch auf Managerposition fehlt vieles wie Firmenwagen, Tagesentgeld bei Firmenreisen usw.
Der am besten bewertete Faktor von Hofer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Müssen oft mehr leisten als die jungen Kollegen weil die keinen Bock haben ihre Leistung zu bringen.
Auch das dürfte in Ordnung gewesen sein, die älteren Kollegen hatten ja schon die ich-bin-schon-ewig-lang-beim-Hofer-Ausstrahlung, ich hatte jedenfalls Respekt vor ihnen.
Alle werden gleich behandelt.
Es wird immer respektvoll miteinander umgegangen! Ältere Mitarbeiter haben natürlich auch mehr Erfahrung, teilen diese aber dann auch mit den jüngeren! Ich sag mal so, neu eingestellt kommt immer auf den Zustand des Menschen an! Da eben in dieser Firma Leistung erbracht werden soll, das ist oft für ältere Menschen leider nicht mehr möglich! Aber es bekommt natürlich jeder eine Chance!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofer ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden viele Versprechen gemacht aber nicht eingehalten. Man kann aber mit jedem Problem zu den Führungskräften gehen.
Grundsätzlich leider nur das nötigste, und da heißt die Devise - durch selber nachfragen an alle Informationen selber ran kommen. Ansonsten wird nur gesagt, was zu tun ist. Seitens Führungskraft und seitens Kollegen. Anfangs hatte ich teilweise 3 Arbeiten gleichzeitig zu schupfen, da ja das Team einheitlich den Neuen zeigt, das hier nicht pausiert wird.
Der Kommunikationsweg bei Änderungen funktioniert leider nicht immer reibungslos
Leider auch durch manche Kollegen nicht optimal.
Management pleaser - nach oben wird eine geschönte Realität berichtet.
Durch die strenge Hierarchie keine direkte Kommunikation zum Mitarbeiter seitens Management. Und wenn doch wird vom Direkten Vorgesetzen definiert, was man sagen darf. Die eigene Meinung und Mitdenken sind unerwünscht.
Wer zu allem JA sagt, hat kein Problem, wer ABER oder NEIN sagt, wird klein gehalten.
Fehlende Transparenz und Offenheit in der Kommunikation. Hierarchie-, abteilungs- und standortübergreifende Kommunikation nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider wird man immer hingehalten und es werden Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden.
Für Lehrlinge gut für Mitarbeiter eher mittelmäßig.
Wenn man Mutter von Teenangern ist, ist es mir zumindest nicht wichtig.
Hofer Akademie und innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt/enttäuschend. Mitarbeiter mit Entwicklungsambitionen und Potential werden von der Führungskraft bewusst klein gehalten - Motivationskiller für alle.
Wird Beworben in Stellenanzeigen aber kaum angeboten.. vorheriger arbeitgeber war top zum vergleich.. hätte niemals wechseln sollen
