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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitgeber
Das er sich etwas mehr um uns bemühen könnte
Kommunikation & Zusammenhalt
Neues Gehaltsschema
Dass der Arbeitgeber, trotz gesundheitlichen Problemen, rücksichts- und verständnisvoll ist. Man ist kaum kündbar, sobald man einen unbefristeten Dienstvertrag in der Tasche hat (außer bei drei Ermahnungen bzw. fahrlässiger Handlung - zu Recht!),
Gute Leistungen werden honoriert,
Interne Wechsel möglich (auch wenn dies mitunter langwierig sein kann)
Arbeitsbedingungen schlecht, Gehalt gleicht das nicht aus
Gehalt , Parkplatz nicht kostenlos
Kommunikation aus der Führungsebene mit Angestellten/Mitarbeitern findet so gut wie nicht statt. Personalmangel wird heruntergespielt (wir sollen nicht jammern). Einfache menschliche Bedürfnisse wie der Gang zur Toilette sind auf Grund der Personalsituation im Normalbetrieb kaum möglich. Überstunden werden täglich vorausgesetzt
Es gibt nichts
Rechtzeitig Stellen nachbesetzen, damit derjenige noch seinen Nachfolger einschulen kann.
Ich hab halt leider falsche Abteilung erwischt…..
Wertschätzung der Führungskräfte von Mitarbeitenden
Bessere Gehälter
Mehr Personal
Bisschen mehr Kommunikation vor allem für Neueinsteiger……es ist z.B. nicht lustig, seinen Spind unter 1700 suchen zu müssen.
Die endgültige Gehaltseinstufung beim Anfang zu erfahren oder sonstige vertragsrechtliche Details
* Gehalt sollte der starken Arbeitsbelastung angepasst werden (obwohl dies eher an der Politik liegt, nicht direkt am Arbeitgeber)
* Hierarchische Strukturen sollten durchbrochen bzw. der Zeit angepasst werden
* Regelmäßige Supervisionen sollten angeboten werden
* Bei Fehlern, die unverschuldet zustande kommen, sollte herausgefunden werden warum dies passieren konnte und nicht ausschließlich wer dieses Verhalten verschuldet hat (so wird es zwar suggeriert aber die Wahrheit sieht anders aus)
* Gleichbehandlung aller Berufsgruppen und Altersgruppen (keine Bevorzugung von Angestellten, welche bereits ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ausgezeichnet, weil wir die besten Voraussetzungen dazu haben, Weiterbildungen zu machen
