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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 604 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr flexibel im Bezug auf spontane Arbeitszeiten, sehr Sozial im Bezug auf Familie, pünktliche Ausbezahlung des Lohnes/Gehalt, möchte sich stetig verbessern, lernt aus Fehlern
Sehr lösungsorientiert und respektvoll. Es wird eine professionelle und gleichzeitig eine spaßige Atmosphäre geschaffen. Man hat Freude an der Arbeit.
Für die Branche ist das Gehalt ok
Gut finde ich das S/W System
Es wird immer wieder belohnt wenn man gut verkauft hat, zusätzlich zur Provision
Wenn man einen freien Tag braucht ist es meisten kein Problem zu tauschen oder das irgendwie umzusetzen.
Die netten Kollegen, Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr, die Kantine und andere Angebote
Das dort das Personal kommt und geht und wenn sich dann Leute finden die bleiben möchten und sich den hintern aufreißen einfach gekündigt werden wenn sie nicht mehr gebraucht werden,einer der dort Jahre lang war wurde einfach gekündigt nach dem Umbau ein weiterer der sehr gut war ebenfalls einfach gekündigt nach dem Umbau.Jetzt werden anscheinend ja wieder Leute gesucht für den Markt und ich nehme mal an das dann nächstes Jahr im Frühling dann wieder die Leute gekündigt werden. Hauptsache ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Der Verkaufszwang.
Die Ideologie des Unternehmens.
Die Auswahl mancher Führungskräften.
Der Hungerslohn.
Die Arbeitszeiten.
Dass man trotz Stempeln um geleistete Stunden betrogen wird. (Und man zB. bei der Morgenbesprechung erst nach der Besprechung einstempeln darf).
U.v.m
Den wirklich unhöflichen und wenig freundlichen Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Die Unfähigkeit ein Beschwerdemanagement zu führen. Der ständige Wechsel der Mitarbeiter. Mangelnder Servicegedanke und die dementsprechend abfällige Betreuung der Kunden.
Die Arbeitszeiten von Öffnung bis zur Schließung mit alibimässig langen Pausenzeiten. Herummeckern bei Krankenstand (zum Spaß oder aus Langeweile habe ich mich nicht am Gehirn operieren lassen)
die komplette Führungsebene - geschäftlich und menschlich absolut unqualifiziert und man hat schon fast das Gefühl, dass es sich um ich nenne es mal absichtlich unfaire Behandlungen handelt
Arbeiterkammer sollte sich die Filiale in 4910 Ried im Innkreis gründlich ansehen, da dort sehr vieles falsch läuft und die Führungskraft und Verkaufsleiter nicht die geeigneten Personen dafür sind und da auch der Datenschutz gebrochen wird in dem man Leute per Überwachungskamera filmt ohne ihre Einwilligung und auch die Mitarbeiter das nicht wollen und mit diese überwacht werden und zurechtgewiesen werden und 24/7 „gestalkt“ werden, es wird auch über jeden Mitarbeiter gelästert von der Führungskraft&Verkaufsleiter und von denen auch gemobbt ...
Die Landesgeschäftsführung sollte genauer hinsehen, wenn Mitarbeiter Kündigen, die teilweise Jahrelang im Unternehmen tätig sind, ich habe über die Jahre viel erlebt und gesehen von Nervenzusammenbrüchen, Weinattacken etc.dies geschieht alles aufgrund des Drucks und diversen anderen Gründen die ich oben bereits genannt habe, würden die Kollegen nicht alle super zusammenhalten, hätte die Filiale keine Mitarbeiter mehr, aber selbst dies wird immer schwerer
Ich persönlich finde, dass der GF seine Position überdenken soll, ich habe selten so ein Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern erfahren. Warenbestände sollten gekannt werden, es geht nur ums Versicherungen verkaufen - die Kundenzufriedenheit steht hinten an. Ich habe mich daher damals selbst entschieden zu kündigen, denn es war aus sozialer und menschlicher Sicht für mich persönlich nicht mehr tragbar.
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarkt Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Wird auch immer schlechter, weil langjährige Mitarbeiter die „Familie“ gehen mussten oder von selbst aufgegeben haben, gibt aber auch noch ein paar Alteingessesene die andere Mitarbeiter Mobben, aufgrund ihrer Herkunft oder Hobbys, aber den passiert nichts weil sie halt Chefs Lieblinge sind
Das Team hat sich in den letzten Jahren sehr stark verbessert.
Es gibt Weihnachtsfeiern und Sommerfeste ohne besondere Rücksicht auf die Kosten.
Auch werden Teamevents wie gemeinsames Essen gehen (auf Kosten der Firma), oder auch Paintball veranstaltet.
Teils sehr gut.
(Ein Trauma schweißt eben zusammen. )
Teils intrigante und falsche Schlangen(beider Geschlechter)
Hab dort sehr liebe Kollegen kennengelernt die ich heute noch vermisse.
Meisten Kollegen sind top. Ähnlicher vibe und viel Humor wenn es stehzeiten gibt. Einzige Grund nicht sofort zu kündigen
Wie eine große Familie. Frei nach Alexander Dumas "Alle für einen und einer für alle"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarkt Austria ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Work Life balance ist leider schwierig da man Vollzeit von 9:00 - 19:30 arbeitet und nach der Arbeit nicht mehr viel Zeit hat für Erledigungen. Man hat zwar unter der Woche immer einen Tag frei und wenn man Samstag arbeitet eine und einen halben Tag frei, aber benutzt man die dann um Erledigungen zu machen.
Freizeit ist leider nicht drinnen bei Arbeitszeiten von 09:00 bis 19:00 Uhr.
Teilweise fängt man sogar um 8:00 an oder man ist länger als 19:00 Uhr da, weil die Kundschaft noch in letzter Minute ein Beratungsgespräch möchte zu einer Waschmaschine. Dann müssen alle da bleiben, bis die Kundschaft weg ist.
Wie üblich im Einzelhandel. Mit Familie zum vergessen. Wenn man Lust hat von früh morgens bis Abends auf den Beinen zu stehen, zwischen Regalen zu kriechen um Ware zu verräumen, mit Kunden zu labern und daheim dann nicht gleich umfällt ist’s ok.
Unter der Woche: 8.45 bis 18.35 mit einem Tag unter der Woche frei, jeden (2.) [offiziell, meist aber mehrere hintereinander] Samstag: 8.45 bis 18.05
Habe meine Kinder nur morgens kurz gesehen, abends schliefen sie dann bereits
:(
Schade das man einen Stern geben muss 0 wären eher angebracht da man so gut wie keine Freizeit hat und oft Überstunden machen muss ob es einen passt oder nicht ist da egal man wird einfach am Dienstplan eingetragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
sie bilden aus allerdings werden gerade die Auszubildenden teilweise schlecht behandelt und leiden unter dem gleichen Zahlendruck wie die alten Hasen - weiterbilden oder Etagen aufrücken dürfen nur die, die treue Diener sind
Seit ich dort arbeite und das ist schon einige Jahre, gibt es nur die onlinepflichtschulungen sowie compliance Datenschutz etc....
So richtige Schulungen bekommt man leider eher wenig
Wenn man will gibt es alles zum Karriere glücklich sein
Vom Lehrling bis zum Chef
Alles ist möglich aber wie immer im Leben bzw.…dem fleißigen gehört die Welt
Naja kann ich nicht allzuviel sagen aber was ich gesehen habe war nicht so rosig
Man muss hald auch selbst was bringen, Eigeninitiative is des zauberwort
