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Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVielfältigkeit, Diversität an Forschungseinrichtung, kein Gefälle zwischen jung und alt, multikulturell und entgegenkommend
Neue Personen in Führungsebenen. Frischer Wind fürs Unternehmen.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Es besteht die Möglichkeit, neue Technologien in der Forschung anzuwenden.
Bezahlung,an sich ein sicherer Arbeitsplatz.
Auch wenn ich krampfhaft versuche was zu finden leider Nichts!
Vorgesetzte, fehlende Empathie und Fairness den Koll. gegenüber. Verweigerung von Home Office in einer Verwaltubgstätigkeit, die nachgewiesenermaßen sehr gut im HO machbar ist.
Ich kreuze bei den Benefits die flexiblen Arbeitszeiten nicht an, da diese von uns verlangt, uns aber umgekehrt mehr und mehr verwehrt werden.
Bitte einen Betriebsarzt. Wir sind schließlich an der MedUni Wien...
Kluft zwischen Serviceeinrichtungen und Forschingseinheiten ist zu groß. Kantine für Vorklinik nicht nutzbar.
Unfreundliches Verwaltungspersonal. Sie haben für jede Situation ein Problem.
Sehr veraltete Strukturen und strenge Hierarchien. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt oder beachtet.
Die Geräte schneller erneuern, warten usw
Der Fisch stinkt immer vom Kopf. Wenn reihenweise Mitarbeiter ein Institut verlassen, krank werden, und regelmäßig dem Betriebsrat ihr Leid klagen, sollte die Uni endlich hinsehen, und handeln.
Bessere Einschulung. Man sollte auf neue Mitarbeiter eingehen und mit ihnen reden. VORURTEILE aufgrund alter Mitarbeiter sollte es keine geben. Mitarbeiter aufklären, dass es offizielle Arbeitszeiten gibt und nicht wie im Vertrag angegeben "GLEITZEIT".
Ruhig mal öfter das unmittelbare Gespräch suchen. Sozialer Austausch fehlt zwischen Forschung und Medizin
Beim Home-Office flexibler werden.
Der am besten bewertete Faktor von MedUni Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist besser geworden, weil wir alle ähnlich leiden, aber es gehen immer wieder Koll., dieser ständige Wechsel tut nicht gut!
Großartig!
Andere Mitarbeiter versuchen zu Helfen wo es nur geht.
Sehr gut. Vor allem in der Coronazeit.
Individuell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedUni Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Empfinde ich als sehr schwierig. Ohne Studium und Anbiederung an richtiger Stelle steht man schnell an. Es zählt das Zeugnis und Vitamin B. Weiterbildungen eher spärlich, die immer gleichen Kurse werden angeboten.
In Kursen wie "Konfliktmanagement", "Resilienz" und "Burnoutprävention" kann man nicht ehrlich arbeiten und sprechen, man weiß nie, wer dort noch sitzt, und wohin deine sorgen dann reisen. Diese Kurse müssten extern stattfinden.
Nicht für Alle
An Schulung- und Weiterbildung wird gesparrt. Nur bestimmte Mitarbeiter bekommen Schulungen bezahlt. Zusagen nicht nachvollziehbar.
Nicht vorhanden.
Nur mit Vitamin B und Studium, nicht nach Leistung und Können.
