Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFamilienfreundlich, Feuerwehrfreundlich, super zusammenhalt. Work Life Balance top.
Das immer alles passt und beschweren kann man sich nicht
Findet jergendwie für jedes Problem,eine Lösung!
Das sie flexibel sind
Sehr sozial
Verhalten mit gewisse personen
Die Vorgesetzten haben wenig Gespür für passenden Umgang mit Mitarbeiter. Viele Konflikte zwischen Chefs und Mitarbeiter könnten mit mehr Feingefühl vermieden werden
Die Kommunikation
Das wir in Bruck "nur" den Ernstl haben und keine Kantine, aber das ist sogesehen nicht so schlimm.
Führungskräfte, Homeoffice-Regelung, Führungsverhalten, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Mehr Parkplätze für die Arbeiter da jeden Tag umgeparkt werden muss und somit die Arbeit nicht gleich aufgenommen werden kann
Besser Löhne bzw Gehälter bezahlen
Bessere Bezahlung würden mehr Fachkräfte anziehen
Durch bessere Leistung mehr Bezahlung
Mehr Gehalt zahlen für Arbeiter sonst passt alles
Für momentane Situation, alles ok!
Der am besten bewertete Faktor von Pankl Racing Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Werden bevorzugt obwohl Leistung nicht so gut ist wie die der Jungen.
Die werden alle respektvoll behandelt
Bis auf eine Kollegin, sehr gut!
Gut und ältere AN werden auch im Unternehmen gehalten.
Keine negativen Erlebnisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pankl Racing Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Schon etwas wenig, und lehrlinge bekommen nach LAP fast gleich viel bzw ist nicht viel um
zwischen Männer und Frauen gibt es Unterschiede und das sollte es in der heutigen Zeit nicht mehr geben
Häufigster Kündigungsgrund: Gehalt
Naja könnte besser sein
Das ewige Gehaltsthema. Ich verstehe einfach nicht, warum man nur auf Kollektiv abgefertigt wird. Es funktioniert bei anderen Firmen genauso. Gehaltserhöhungen sucht man vergeblich.Man wird fast überall für seine Tätigkeit besser bezahlt als bei Pankl. Daher wird das noch ein ernsthaftes Problem, viele hören auf und es werden immer mehr. Wenn sich nichts ändert bin ich der nächste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird sehr groß geschrieben und aktuell auch massiv investiert.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Zu viel Vitamin B. Undurchsichtig
kaum Möglichkeiten auf Aufstieg.
Wird viel Wert darauf gelegt
