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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungEs wird auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter geachtet
Das immer alles passt und beschweren kann man sich nicht
Findet jergendwie für jedes Problem,eine Lösung!
Das Ich angenommen wurde
Familienfreundlich, Feuerwehrfreundlich, super zusammenhalt. Work Life Balance top.
Das manche bevorzugt behandelt werden obwohl sie es nicht verdient haben
Dass die Kommunikation oft Ebenen überspringt
Kann nichts negatives sagen!
Die Vorgesetzten haben wenig Gespür für passenden Umgang mit Mitarbeiter. Viele Konflikte zwischen Chefs und Mitarbeiter könnten mit mehr Feingefühl vermieden werden
Das wir in Bruck "nur" den Ernstl haben und keine Kantine, aber das ist sogesehen nicht so schlimm.
Vielleicht etwas mehr auf manche Kollegen hören und nicht nur auf die Meinung verlogener Kollegen wert legen
Durch bessere Leistung mehr Bezahlung
Würden mir keine einfallen
Gibts nichts
Mehr Gehalt zahlen für Arbeiter sonst passt alles
Der am besten bewertete Faktor von Pankl Racing Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Werden bevorzugt obwohl Leistung nicht so gut ist wie die der Jungen.
Bis auf eine Kollegin, sehr gut!
Gut und ältere AN werden auch im Unternehmen gehalten.
Keine negativen Erlebnisse
Ich wünsche mir auch vielleicht wenn ich älter bin und der !sehr genauen! Arbeit nicht mehr nachgehen kann, gewisse Dinge sich ändern können, zwecks Jobwechsel oder ähnliches.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pankl Racing Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
zwischen Männer und Frauen gibt es Unterschiede und das sollte es in der heutigen Zeit nicht mehr geben
Schon etwas wenig, und lehrlinge bekommen nach LAP fast gleich viel bzw ist nicht viel um
Häufigster Kündigungsgrund: Gehalt
Naja könnte besser sein
Das ewige Gehaltsthema. Ich verstehe einfach nicht, warum man nur auf Kollektiv abgefertigt wird. Es funktioniert bei anderen Firmen genauso. Gehaltserhöhungen sucht man vergeblich.Man wird fast überall für seine Tätigkeit besser bezahlt als bei Pankl. Daher wird das noch ein ernsthaftes Problem, viele hören auf und es werden immer mehr. Wenn sich nichts ändert bin ich der nächste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird sehr groß geschrieben und aktuell auch massiv investiert.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Zu viel Vitamin B. Undurchsichtig
kaum Möglichkeiten auf Aufstieg.
Wird viel Wert darauf gelegt
