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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzPositiv ist, dass der Arbeitgeber einige grundlegende Aspekte gut handhabt, aber es gibt nur wenige herausragende Stärken, die besonderes lobenswert wären.
Gute Bezahlung
Im Vorstellungsgespräch sollte transparent kommuniziert werden, dass auch Aufgaben außerhalb des eigentlichen Aufgabengebiets anfallen können. So können Bewerber besser einschätzen, ob die Stelle ihren Erwartungen und Fähigkeiten entspricht."
Es wurde von mir verlangt, Aufgaben zu erledigen, die nicht zu meinem Aufgabengebiet gehören. Diese zusätzlichen Aufgaben wurden mir im Vorstellungsgespräch nicht mitgeteilt. Diese Mehrarbeit führte zu einer erheblichen Mehrbelastung. Hätte man mir diese zusätzlichen Aufgaben beim Einstellungsgespräch mitgeteilt, hätte ich die Stelle nicht angenommen.
Mehr auf Arbeitnehmer mit Kindern eingehen! So das man sich nicht blöd vorkommt wenn man Pflegeurlaub für sein Kind geht! Bessere Kinderfreundliche Arbeitszeiten!
Der am besten bewertete Faktor von Pflegeheim Sonnenhof Fehring ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind alle notwendigen Ressourcen vorhanden, um gut arbeiten zu können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeheim Sonnenhof Fehring ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch den ständigen Stress bei der Arbeit fällt es schwer, in der Freizeit abzuschalten und sich zu erholen. Eine bessere Work-Life-Balance wäre wünschenswert, um langfristig gesund und motiviert zu bleiben.
