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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungLohn ist pünktlich am konto
pünktliche Bezahlung
Klare Struckturen, ...
Dienstwagen (obwohl man Sachbezug zahlt, wird einem das immer vorgeworfen)
SIM-Karte (dient der 24/7-Erreichbarkeit für die Vorgesetzten)
Gute Verdienstmöglichkeiten (man muss sich zwar den Hintern ablaufen und Überstunden im dreistelligen Bereich anhäufen)
sehr viel
Ins Detail zu gehen, würde den Rahmen hier sprengen
Die Liste wäre endlos. Um paar Punkte zu nennen:
- Fehlende Wertschätzung
- Fehlendes Vertrauen
- Sehr schlechte Jahresplanung
- Sehr schlechter Social Media und Internetauftritt.
- Unrealistische Ziele der Verkaufsleitung
- Keine konstruktiven Feedback Gespräche
zu viel "Zettelwirtschaft", manches könnte einfacher sein, ...
Dringend muss an der Kommunikation gearbeitet werden. Permanente Personalrochaden unter den Standorten machen keinen Spaß
Den Mitarbeitern wirklich Wertschätzung entgegenbringen
Kürzere Entscheidungswege; veraltete Prozesse ("das haben wir immer so gemacht") überdenken;
Besser ausgebildete Führungspersonen mit Weitsicht, die auch mal Verantwortung übernehmen und nicht alles dem Verkaufsteam in die Schuhe schieben.
Schnellere Entscheidungen, mehr Geld für Veranstaltungen ausgeben, ...
Der am besten bewertete Faktor von PSA Retail Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Interkulturelle Kompetenzen sind nicht vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSA Retail Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten als Autoverkäufer sind so gut wie keine wirklich gegeben. Online Schulungen sind meist auf Volksschulklassenniveau.
Der Konzern bemüht sich. Intern wird aber sehr vieles hinter verschlossenen Türen geregelt. Wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten anstellt und immer brav bei den Bierrunden dabei ist, hat man definitiv bessere Chancen aufzusteigen.
