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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDass ich noch mit alte 1aGeschäftsführer gearbeitet habe .
Alle sehr nett und lieb zueinander. Man fühlt sich wohl.
Das man mit tollen Kunden arbeiten kann
Bezahlung, Nähe, Gleitzeit
Ein Arbeitsplatz im Bezirk, Gehalt war stets pünktlich am Konto.
Urlaubswünsche wurden auch größtenteils berücksichtigt.
Man hat das Gefühl, dass die einzelnen Abteilungen gegeneinander arbeiten.
Mein Potential und meine Motivation war ziemlich unerwünscht.
Wurde auch gemobbt von Kollegen.
Das man sofort das Schwarze Schaf ist wenn etwas nicht funktioniert, obwohl die Entscheidung ganz wo anders lag
Absolute Überforderung und schlechte Arbeitsathmosphäre,
keine klare Kommunikation seitens Firmenleitung, Führungskräfte im Verkauf bzw. Projektmanagement bzw. der Operation, keinerlei Exportkontrolle, keine ordentliche Produktionsplanung wird alles mit Excel Listen gemacht - auch bei sensiblen Daten, wie Budget
ContReinstes Chaos bei den Verladungen für Bosnien LKW's, Artikel werden falsch geschickt bzw. nicht auf den Dokumenten angegeben und rotzdem mitgeschickt, Rechnungen von Dienstleistern werden erst nach Monaten und zig Mahnungen bezahlt und dann nicht vollständig. Liste wäre zu lang
Alles. Es wird auf die fleißigen Mitarbeiter/in nicht geschaut sondern nur auf die die fleißig ins Büro flitzen und petzen und lügen.
Das Potential neuer Kollegen sollte besser genutzt werden. Die Kommunikation in der Abteilung und auch zwischen den Abteilungen ist schlecht. Der Vorgesetzte wirkte sehr ahnungslos und planlos.
Mehr Wertschätzung für die Leute die sich täglich den Ar*** aufreißen und versuchen die Bude am Leben zu halten - müsste in erster Linie der tolle Key Account Manager Mal lernen
Der Fisch fängt bekanntlich immer beim Kopf an zu stinken. Ist auch in diesem Fall so.
die Liste an Verbesserungsvorschlägen würde einfach zu lang werden.
Ich würde der Geschäftsführung nahelegen dass man den Head of Sales sowie den Head of Project Management schnellstmöglich ersetzt bzw. nachbesetzt. Der Head of Project management wurde bereits gegangen, beim Head of Sales kann es eigentlich auch nur mehr eine Frage der Zeit sein.
Die Firma hätte aus meiner Sicht grundsätzlich ein super potenzial, aber ...
Neue Führungskräfte installieren, die Wahrheit, egal an wem, kommunizieren.
Personal einstellen das arbeiten will und Ahnung von der Automotive Industrie hat.
Ein ordentliches Onboarding durchzuführen, neue Kollegen werden hineingeworfen und müssen schauen das sie selbst zurechtkommen.
Besser auf die Arbeiter schauen die die Arbeit machen und Leistungen bringen undnicht gleich raus werfen weil sie nicht petzen gehen.
Der am besten bewertete Faktor von REMUS Innovation ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Grundsätzlich ein tolles Produkt und sehr tolle Kunden
Interessanter Markt und Kunden, emotionales Produkt,
Abwechslungsreicher Job, mit interessanten Produkten.
auf jeden Fall
zum teil gibt es die
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMUS Innovation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sobald was schief läuft sind immer die, die am meisten arbeiten durften verantwortlich, Lösungsvorschläge für diverse Problemstellungen kennt man von der Führungsetage nicht
reinste Katastrophe, zwischenzeitlich hatte die Firma mehr Chiefs als Konstrukteure bzw. Projektleiter.
Firma macht sich zusätzlich noch selber das Leben schwer in dem man langjährige Mitarbeiter in sensiblen Bereichen wie Projektleitung, Competence etc dann auch noch rauswirft bzw. vergrault
Die drei Könige. Hoffentlich Geschäftsführung wird einmal mit die Firma wirklich arbeiten und vergisst seine Egoismus und wird er sehen was für planlos Leute führen sein Firma .
Katastrophal, versuchen Teams auseinanderzutreiben, solange man hinten drinnen steckt und sich nicht wehrt ist man gut aufgehoben.
Stellt man sich quer ist man unten durch.
Auch ganz schlecht. Man hofft immer das man nicht sofort raus fliegt weil da Chef an schlechten Tag hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wurde immer als wichtiges Thema gesehen, und es gab ein umfangreiches Angebot um förderungswürdige Mitarbeiter zu entwickeln.
Schulungen werden gerne angeboten
Wenn in der entsprechenden Abteilung gerade kein Leitender Angestllter verfügbar ist, kann man relativ schnell aufsteigen. Sonst aber eher schwer.
Weiterbildungen werden ermöglicht, man muss aber auch bei der noch so kleinsten Weiterbildung eine Rückzahlungsvereinbarung unterzeichnen.
War vom Unternehmen immer gewünscht und wurde immer genehmigt.
Maschinenbau Techniker (shef) entlässt in 4 monate fünf Mag. Fünf DI (Karriere???)
