Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDie zur Verfügung gestellte Flexibilität und das Vertrauen, dass MitarbeiterInnen entgegen gebracht wird.
Die Angebote an sich, die PatientInnen zur Verfügung stehen.
Die mangelhafte Präsenz im Alltag. Die wenig Leistungsorientierte Entlohnung (System stellt keinen Anreiz dar).
Dass bestehende MitarbeiterInnen sich gefühlt des Öfteren hinten anstellen müssen.
Gute/schlechte Leistung bewerten und Anreize durch finanzielle Leistungen setzen (Dokusystem macht Leistungen sehr transparent, weshalb dies auch für Unternehmen genutzt werden könnte).
MitarbeiterInnen häufiger Anerkennung schenken und präsenter an verschiedenen Standorten sein.
Tlw. fehlt klare Struktur (wen kontaktiere ich bei welchem Anliegen?) - ist auch Leitung nicht immer ganz klar.
Gleichbehandlung im Sinne der Einhaltung von Regelungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smo neurologische Rehabilitation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere innerhalb der SMO ist kaum bis garnicht möglich. Es gehört viel Glück und eine Kündigung der Leitung dazu, um Aussicht auf eine Leitungsposition zu haben. Ansonsten verbleibt man in seiner Position.
Weiterbildungen werden in gutem Ausmaß vom Arbeitgeber bezahlt und Arbeitstage zur Verfügung gestellt.
