Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeHoher Frauenanteil.
Kantine und täglich frisches Brot vom Bäcker.
Pünktliches, durchschnittliches Gehalt.
Parkplätze für Mitarbeiter werden zur Verfügung gestellt, Ladestationen für e-Autos sind ausreichend vorhanden.
Oft starker Zusammenhalt unter Kollegen.
Die Hilfsbereitschaft von den Namensgebern ist hervorragend.
Ein Stets offenes Ohr und viel Engagement.
Dadurch gibt es eine Hohe Loyalität bei einigen Mitarbeiter/innen.
Bei Problemen haben die Chefitäten immer ein offenes Ohr / sind Lösungsorientiert
Jeder darf sein eigenes Süppchen kochen.
Flexibilität. Humor.
Kommunikation. Umgang mit neuen Mitarbeitern.
Extrem flache Hierarchie, bei der sich einige Personen zu Führungspersonen aufspielen.
Fehlende Ehrlichkeit und Kommunikation seitens der Führungsebene.
Probleme werden schöngeredet anstatt lösungsorientiert und neutral zu diskutieren.
Manchmal dauern Entscheidungen ewig.
Die Kommunikation und Transparenz könnte man verbessern.
Dadurch sind MitarbeiterInnen oft im ungewissen und verunsichert.
Kommunikation an den kleinen wird leider oft vergessen oder hinten angestellt
Weniger flache Hierarchie wäre oft besser. So glauben manche, dass sie besser sind als andere.
Das Menschliche nicht aus den Augen verlieren und es wird alles in die richtige Richtung gehen
Die Kommunikation und Transparenz könnte man ein wenig verbessern.
Dadurch sind MitarbeiterInnen oft im ungewissen und verunsichert.
Die Geschäftsführung gegen entsprechend ausgebildete Personen austauschen.
Mit den Mitarbeitern reden und sich deren Ansichten und Meinungen anhören.
Auf Entscheidungen von Fachpersonal Rücksicht nehmen.
Führungsebene dringend austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Tyrolpath Obrist Brunhuber ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mäßige Rücksichtnahme auf W-L-Balance/ Familie, die Arbeit hat Vorrang zu haben, Überstunden sind normal.
Urlaub und Zeitausgleich waren bislang weniger ein Problem.
Viele Möglichkeiten den Dienst zu planen. Persönliche Verhältnisse werden so gut es geht berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyrolpath Obrist Brunhuber ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine halbwegs brauchbare Kommunikation ist nicht vorhanden.
Verbreitung von Falschinformationen findet regelmäßig statt (gewollt?).
An (Falsch)Informationen gelangt man entweder durch Zufall oder über den Buschfunk.
Gerne brüsten sich Personen mit den Erfolgen anderer, stillere Mitarbeiter gehen gnadenlos unter.
Ernst genommen wird man nur äußerst selten in der Führungsebene.
Im Team selbst ist die Kommunikation oft vorhanden und gut.
Grundsätzlich ok. Bei so vielen Leuten im Betrieb nicht immer leicht, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Es wird auch viel getratscht.
Nicht vorhanden. Neuerungen erfährt man wenn es zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten dafür viele leere Versprechen.
Extrem flache Hierarchie, ein Aufsteigen ist sogut wie unmöglich.
Bestimmte Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Fachspezifisch halt.
