Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungZusammenhalt, Wertschätzung, Identifikation, es wird viel an die Basis gedacht
Er Fördert Mitarbeiter und lässt die. Schulungen machen
Unternehmerischer Zusammenhalt
Durch den Mutterkonzern fenaco manchmal etwas sehr träge in den Entscheiden und Strukturen.
Grundlohn zu tief, zu hoher food waste, zu wenig Personal,
Manchmal. Setzt er zu wenig Personal ein
Seid stolz auf eure Firma und macht weiter so
Mehr auf die Mitarbeiter hören,
Finanzielle Entlöhnung,
Vorgesetzte sollten im sozialen Umgang besser ausgebildet sein
Gewisse Leute genäuer unter die Luppe nehmen anstatt ihnen alles glauben!
Fähige Leute auf den Führungspositionen einstellen.
Mehr Personal einsetzen, mehr aber auch nxjr
Gewisse Leute in die Wüste schicken.
Der am besten bewertete Faktor von Landi Zola ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere dürfen dast alles, was manchmal zu Unstimmigkeiten der Jungen fphrt
Wäre kein Problem unter normalen Umständen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landi Zola ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozial top
Lohn ist jährlich am steigen
Sozialleistungen ok, aber mit dem Gehalt gerade so über die Runde gekommen..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird sehr gefördert wenn man sich selber einbringt
Bis auf einen Kurs wurde nichts gefördert..
Abstieg ist hier der einzige Aufstieg.
