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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas es sehr interessante neue Kundenanfragen gibt
Immer was zu tun;
Einsicht wenn mal was schief geht;
gratis Kaffee ;-)
Reisemöglichkeiten
Die Zusammenhalt der Mitarbeiter
Ständige Kosteneinsparungen gemacht werden müssen (Aber in welcher Firma nicht).
Dass man nicht aus Fehler lernt und die Stimme des Mitarbeiters nicht hören will
Es gibt eine Schuldkultur. Dan Benenenn von Schuldigen hat vorrang vor der Problemlösung. Alle Entscheidungen werden nur von einer Person getroffen, welche die Details meist nicht kennt.
Ergonomie für den Mitarbeiter, sprich einen besser ausgerüsteten Arbeitsplatz
Walk the talk, nicht Wasser predigen und Wein trinken
Auf die Stimme der Mitarbeiter hören
Gründe für die hohe Fluktuation finden. Mitarbeiter respektieren.
Der am besten bewertete Faktor von Optics Balzers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch bereichsübergreifend gibt es einen starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen.
Auf ständige Hilfe und Unterstützung von Arbeitskollegen kann man jederzeit rechnen.
Die Arbeitnehmer unter sich haben ein gutes Verhältis, was auch der Grund ist, wieso diese Firma überhaupt noch existiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optics Balzers ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klare Worte als auch das Aufgabenfeld wird bei der Einstellung deutlich gemacht (Was ich super finde). Verbesserungen sehe ich zwischen den übergreifend Abteilungen, sprich die Kommunikation zwischen diesen sollte klarer gesteuert werden.
Es existieren wahrscheinlich Ziele, diese werden jedoch nicht kommuniziert
Die Organisation wird einmal im Quartal umgebaut, es wird aber kaum darüber informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Ich kann nur von mir Sprechen, und sagen dass ich bei allem Unterstützt wurde. Auch eine Weiterbildung für den Master wurde mir von Optics angeboten.
Weiterbildungen finden nicht statt.
