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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score5 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • CoachingCoaching
    60%60
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zurzeit ideale Arbeitsauslastung
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- International, ja, kann ich auch diesbezüglich sagen. Globale Unternehmen, bis dass vielleicht das Telefonnetz der Telekom nach 100k endet
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Marken, Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Firmenkultur, Professionelles Arbeitsumfeld, Motivation der Mitarbeiter.
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es gibt sehr viele möglichkeiten sich zu verändern sehr gute sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal zuviele Anforderungen
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nichts, jeder der für einen anderen arbeitet, der nimmt in Kauf, was er sich da einbrockt. Ein eigenes Unternehmen ist das einzige das zählt.
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viele vorgesetzte vergessen die mitarbeiter und stellen ihrebedürfnisse in den vordergrund!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr beim Machbaren bleiben..
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nichts, mir fällt absolut einige Jahre danach nichts mehr ein. Großartige Firmen, beide
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten lokal verbessern durch Rotation bis zur Führungsebene.
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die vorgesetzten personen mehr auch ihre menschlichere ebebe prüfen, schulen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Procter ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


belüftung nicht optimal , büro nicht optimal
4
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procter ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Teilweise durch Emotionen geleitet und nicht objektiv.
2
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nein eher nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


es gibt viele angebote intern und extern
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Procter wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Procter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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