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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyEs gibt kostenloses Wasser
Die Mitarbeiter
Junges Team
Goodies
Hätte ich mir sparen können
Nichts ist die Hölle
Fehlende Wertschätzung, schlechter Lohn, destruktive Kommunikation, extrem hohes Arbeitspensum, Sozialleistungen am Minimum, Mobbing, schlechte Arbeitsbedingungen, keine Home Office, ...
Wertschätzung der Mitarbeiter
Minderwertige Kultur
Schlechte Stimmung
Kann mich den Kommentaren der anderen Bewerter nur anschliesen: Mobbing, keine Wertschätzung, gelebte Hierarchie
hoher Anspruch an die Mitarbeiter, jedoch minimalistisch in Lohnpolitik, Ferien...
Dass Angestellte in diesem Betrieb reihenweise Krank gemacht werden
Geschäftsleitung austauschen.
Aktive Wertschätzung muss gelebt werden. Fehlende Wertschätzung ist seit Jahren ein Thema aber aktive Massnahmen gibt es keine. Tendenz geht eher in andere Richtung.
Komplettes Personal einmal austauschen, vor allem die oberen Ebenen.
Abteilungsleiterinnen künen und neue einstellen mit sozialkompetenz
Verwaltungsrat sollte einschreiten.
Der am besten bewertete Faktor von Rennbahnklinik ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Operationen sind spannend wenn man sich für die Unfallchirurgie und Traumatolgie interessiert. Aber so wie überall wird es dann immer eintönig.
In der Rennbahnklinik gibt es viele verschiedene Jobs und interessante Aufgaben. Aufgrund sehr integrativer und individuellen Herausforderungen sehr variabel.
Das Gebiet ist interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rennbahnklinik ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung übermittelt sporadisch Informationen.
Extrem schlechte und destruktive Kommunikation.
Unter 4 Augen werden Dinge erläutert, die dann vor Personalern wieder andersrum erzählt werden. Man wird vor den Kopf gestossen. Leitungen haben nicht den Mumm in der Hose wenn Gespräche mit den eigenen Chef‘s und Angestellten zusammen geführt werden.
Viel Blabla und Versprechungen, die sie dann doch nicht einhalten können/wollen/sollen.
Personaler Laden Bewerber ein und melden sich nach dem Gespräch nicht wieder. Wenn man sie drauf anspricht gibt es nur Ausreden.
Es geht alles hinten rum. Es wird nicht klar kommuniziert. Tägliche Meinungsänderung
Mal schlecht mal gut. Kommt auf das Gegenüber an. Grundsätzlich gerne über den Latrinenweg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für Fortbildungen muss man sich aktiv einsetzen. Mit Glück wird 1x/2 Jahre eine genehmigt. Es gibt quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung ok. Vor allem für Ärzte und Physio. Karriere nicht möglich, da Unternehmen zu klein
keine aktive Förderung/Angebot
Wenn man eine Weiterbildung absolviert,die man selbst zahlt und Ferien opfert wird man bestraft dafür wenn diese nicht in Gesprächen erläutert wird….
