Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten- Mitwirkungsrecht
- direkter Vorgesetzter innovativ, freundlich und immer unterstützend
Er hört zu. Bei blöde Anliegen auch.
Er macht was er kann mit seinem Karakter. Mit 170 Mitarbeiter kann er nicht immer zu Verfügung sein. Niemand kann es.
Bereichsleitungen mit Kompetenz
Freundlichkeit
Den Wunsch für Verbesserungen
Wie gesagt...es waren tollen Jahre.
Ist present. Jede Morgen am 05:30 ist unser Geschäftführer bei uns. Wir alle können kommunizieren oder sogar schimpfen.. Er ist geduldig und hat viele Empathie. Bin dankbar.
Ich wünsche schon lange dass unsere 2 Vorgesetzten einmal mit uns 2 oder 3 Nächte erleben dass sie überhaupt wissen wie wir funktionnieren und was für Arbeit ist.. Aber tjaa, kein Erfolg.
- es dreht sich viel um Gastronomie
Ausgerechnet 2 Frauen der Geschäftsleitung sind mit die Veränderungen übervordert.
Zu mager. Muss mehr essen. Braucht Kraft in diesen heutigen Zeiten.
Kader läster über- und untereinander.
Sehr schwierig zu antworten. Arbeitgeber ist auch ein Mensch. Er kann nicht jede Tag einzeln Problem lösen. Vor allem in aktuelle Zeit wo niemand interressiert sich in ein Altersheim zu arbeiten.
- mehr Transparents von oben nach unten
- mehr Bildung für die Mitarbeiter
- mehr selbstständiges Arbeiten
Schade, auf mein Schlusszeugnis musste ich über 3 Monate warten. Dieser Bereich muss sich verbessern. Geniesst unbegründet Schutz. Die Personalchefin habe ich noch nie auf einer Abteilung gesehen.
Zusammenarbeit im Kader verbessern
Bildung verbessern
Kein Fake News hier mehr schreiben
Geld in MA und nicht in Infrastruktur
In der Vorreiter Role bleiben, nicht warten bis etwas von der Pflege Initiative spürbar wird.
Der am besten bewertete Faktor von Ruferheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top Organisation für neue ältere Mitarbeiter. Die ältere Mitarbeiter wo schon lange im Betrieb funktionnieren können weiter arbeiten.
Kosten dem Haus nur Geld
Sind herzlich angestellt von unser Geschäftführer . Super positiv Punkt. Danke
Die ältere Mitarbeiter/in sind immer herzlich willkommen und respektiert.
Haben mehr Ferien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruferheim ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einseitige Kommunikation, wichtige Infos werden zurückgehalten, Datendschutz wird nicht eingehalten
Sehr schlecht, angespannt. Es wird sehr wenig kommuniziert, das verursacht Spekulationen.
Oft die falschen Infos zum falschen Zeitpunkt an die falschen Personen
Wirt wenig Wert darauf gelegt
Ausbaufähig, Informationsfluss häufig zu träge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es muss mehr werden, Innovationen sind gefragt, statt Standard mehr für die Pflege
Wir dürfen uns weiterbildern an jede alters.
Immer das Gleiche Ltg. Bildung ist noch nicht in Bildung angekommen hat fehlendes können
Ruferheim und Aus/Weiterbildung ist das gleiches Wort. Der oder die wo möchtet sich ausbilden ist im richtigen Ort.
Wird aktiv gefördert. In Haus gibt es immer wieder Möglichkeiten,
