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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungModerne Büros mitten in Zug, höhenverstellbare Pulte, jährlicher Firmenausflug, solide Geschäftsbasis, finanzielle Sicherheit, Weihnachtsessen mit Partner, gratis Kaffee, Tee und Mineralwasser sowie Früchtekorb.
Die Führung ohne Rückmeldungsmöglichkeit, Zweiklassengesellschaft (Underwriter vs. Administration), das frühere Miteinander hat sich Richtung gegeneinander verändert, Wohlwollen ist wenig vorhanden, kleinliche Vorgaben und Kontrollen, nicht zugängliche Kalender (trotz Privatfunktion) und das eigentlich propagierte Homeoffice ist weiter Theorie - zumindest für die Administrationsmitarbeiter.
Es sollte keine nicht allgemein zugänglichen Kalender geben (nutzt die Privat-Funktion wenn nötig), offenere Kommunikation (vor was hat man Angst?), Mitarbeiter sollten im Jahresgespräch nicht nur bewertet werden, sondern auch jene, die sie bewerten, nachvollziehbar bewerten. Kleinliche Vorgaben und Kontrollen sollten durch sinnvolle Endkontrollen ersetzt werden, die Jacken sollten beim Arbeitsplatz oder in der Umkleidegarderobe deponiert werden dürfen, der Kravattenzwang gehört abgeschafft (ausser bei Kundenbesuchen), Überzeit sollte auch halbtage- oder tageweise kompensiert werden können, Homeoffice für alle, Teuerungszulage für alle ...
Der am besten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Rückversicherungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einige ältere Kollegen, welche schon viele Jahre bei der Firma arbeiten. Diese werden nicht anders als jüngere behandelt, da auch die Unternehmensleitung mehrheitlich aus älteren Mitarbeitern besteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Rückversicherungs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die sehr flache Hierarchie ist eine Karriere im Unternehmen nicht einmal alle Schaltjahre möglich. Offiziell wird auf Weiterbildung viel Wert gelegt. Die erweiterte Geschäftsleitung bildet sich dementsprechend regelmässig weiter. Bei den anderen Mitarbeitern schaut man sehr aufs Geld. Wenn nicht eine Weiterbildung für die Ausübung der Tätigkeit unbedingt notwendig bzw. hilfreich ist, wird man nicht unterstützt. Die Initiative dazu muss vom Mitarbeiter kommen.
