Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 584 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
FirmenwagenInvestiert viel in den Standort. Ausbau der Kantine, neue Lehrwerkstatt
Lohn kommt immer früher als er müsste. Sehr verlässlich.
Produkte und wie international die Firma ist.
Sehr netter Umgang
Alle sehrHilfsbereit
Vertrauen, Materie, Abwechslung
Extrem konservative bis rückständige Unternehmenskultur. Unter Schweizern mag dies bekannt und bei einer gewissen Zielgruppe attraktiv sein. Ausländer sollten sich (am besten vorher) überlegen, ob sie hiermit klar kommen. Dezentrale & nicht zeitgemässe Systemlandschaft.
Platz im Büro
Zu wenig Firmenfahrzeuge. Zum Teil muss man 1-2 Monate im Vorhinein reservieren sonnst bekommt man kein Fahrzeug
Lohnverhandlungen sind zäh zu erreichen, da Teamleiter:innen keinen Einfluss darauf haben.
Keine parkplatz, wenn ja dann muss mann zahlen. Wenig Gehalt.
Lohn, Wertschätzung, Betriebsklima,...
Gute Mitarbeiter mehr wertschätzen (Mehr Gehalt, Aufstiegsmöglichkeit) ein Dankeschön bringt das Brot nicht nachhause.
Teamleiter müssen mehr mit denn Mitarbeiter vertraut sein ( Einmal in der Woche ein Gespräch ob man Probleme hat mit anderen Mitarbeiter).
Vorgesetzte sollen getauscht werden. Man muss Gewinn orientiert handeln. Hier sieht man nur Menschen die um ihre Arbeitsplätze kämpfen. Geldverschwendung an jeder Stelle. Viele tuen es so ob sie viel Arbeit haben in Wirklichkeit ist es anderes.
Stellt Vorgesetzte ein, welche auch eine Fach- und Sozialkompetenz besitzen.
Lasst diese "Freestyle" denken und schaut euren Mitarbeitenden besser.
Auch diese sehr hohe Mitarbeiterfluktuation ist erschreckend gegenüber bestehenden Mitarbeitern.
- An der Fehlerkultur arbeiten (Fehler zulassen und daraus lernen)
- Führungsfunktionen nicht mit High Performern aus dem Fach besetzen
- Der Führung ein höheres Gewicht verleihen
- Das HR als strategischen Partner ansehen
Mehr Fokus auf digitale Zukunftsmärkte, heutige Mitarbeiter verstehen dass das Leben ein ewiges Lernen ist und möchten dass Ihr Chef das ähnlich sieht und dann auch eigene Weiterbildungsinitiativen aktiv fördert.
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Rail ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Wir gestalten die Zukunft der Bahnfahrt im europäischen Umfeld. Das finde ich äusserst spannend und es gibt immer mehr Aufgaben im SW-Umfeld. Leider ist das Bewusstsein dafür im Management nicht angekommen. Jedenfalls braucht es bei SW Firmen andere Voraussetzungen als im klassischen Maschinenbau.
Sind Coole aufgaben klar hat man Monate lang gleiche Arbeit aber sind ja mehrere Projekte zurzeit. Man hat schon Abwechslung.
- Stadler bietet spannende Aufgaben
- Die Auslastung ist kostant (zu) hoch
grundsätzlich Spannend, je nach Aufgabe. Nicht sehr abwechslungsreich.
grösstenteils interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Rail ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
Die Kommunikation der Vorgesetzten war leider sehr schlecht und nicht transparent. Viele Informationen erhielt man von anderen Mitarbeiter, aus einer anderen Abteilung.
Zwischen den Abteilungen (Engineering und Produktion) ist die Kommunikation zum Teil schlecht was die Arbeit mühsam macht.
Kaum Mitarbeiterinformationen etc. Vom Top Management hört man bis auf gelegentliche Videos nichts.
Führungskräfte sind lächerlich und nicht kompetent, Kommunikation sehr schlecht.
Top down könnte verbessert werden - GL spürt man selten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).
Es wurden meist nur Personen mit Studien-Abschluss für anspruchsvollere HR-Projekte/Teamarbeiten eingesetzt. Den anderen hat man das nicht zugetraut.
Interne Kurse und Weiterbildungen werden viele angeboten und gefördert, während dem Studium kann man meist auf Stundenbasis angestellt bleiben.
Top Unterstützung für Weiterbildung, ob finanziell oder mit Freizeit um zu lernen
Wird gefördert und gewünscht, viele Möglichkeiten zur Veränderung
Interne Externe Weiterbildungsmöglichkeiten allerdings muss man es dem Vorgesetzten aus der Nase ziehen
