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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenSo vieles: Die zentrale Lage, das tolle Team, die Arbeitsbedingungen, die Thematik, die Vielfalt der Aufgaben...
Zentrale Lage, spannendes Themengebiet.
Sinnstiftende Arbeit, gute Löhne und Sozialleistungen
Das Kernanliegen.
Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden
Umgang mit Angestellten ist katastrophal. Aus einem unbefristeten Arbeitsvertrag wird plötzlich ein befristeter. Es werden Verwandte eingestellt und im Hintergrund wirken Familienmitglieder mit.
Entscheidender Einfluss aus dem Hintergrund, Vetterliwirtschaft
Vetterliwirtschaft, Manipulation und überaus starke Kontrolle.
Jeder Arbeitgeber hat seine Macken. Ob diese all die positiven Dinge überwiegen sollte jede/r für sicher herausfinden.
Vetterliwirtschaft
Es ist ein No–Go Familienmitglieder und/oder Bekannte einzustellen, um die Teams zu ‚schwächen‘. Zudem kann es nicht sein, dass trotz vorhandenen Bereichsleiter, alle Entscheide von der Geschäftsleitung getroffen werden.
Vertrauen in die Mitarbeiter ist nötig!
Fluktuation versuchen in den Griff bekommen. Das ganze Wissen geht leider verloren...
Unternehmensmanagement professionell aufbauen und führen
Die Spitze auswechseln.
Transparenz und Fairness müssten etabliert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Swisstransplant - Schweizerische Stiftung für Organspende und Transplantation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schwierig einzuschätzen aber in der Regel gut bis sehr gut. Das Gehalt ist nicht nur abhängig von den Aus- und Weiterbildungen, sondern kann auch mit guter Leistung steigern.
Gut. Pünktliche Auszahlung. Wobei: kein 13. Monatslohn und leistungsbezogene Prämien, die nicht zeitgemäss scheinen und nicht zu einer Stiftung im Gesundheitswesen passen.
Durchschnittliche Löhne. Kein 13. Monatslohn. Lohnpolitik erscheint sehr undurchsichtig. Spesen werden manchen Mitarbeiter/innen bezahlt, anderen nicht.
Branchendurchschnittliche Löhne für normale Mitarbeitende, kein 13. Monatslohn, keine transparente Lohnpolitik
Attraktive Löhne, teilweise willkürlich und intransparent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisstransplant - Schweizerische Stiftung für Organspende und Transplantation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bereichsleitende dürfen lediglich die Vorgaben der Geschäftsleitung umsetzen und haben selber kaum Entscheidungsfreiheiten. Auch Bereichsleitende werden gezielt manipuliert und mit einem Begünstigungssystem zum Schweigen angehalten. Die Geschäftsleitung zieht die Bereichsleitung nicht in Entscheidungen ein, sondern verlangt nur deren Umsetzung. Entscheide über Projekte oder Aufgaben basieren auf Gutdünken einzelner und dem persönlichem Empfinden der Geschäftsleitung. Solche Entscheide können je nach Laune auch wieder über den Haufen geworfen werden, es besteht klar Misswirtschaft. Die Fluktuation ist daher auch auf Ebene der Bereichsleiter ...
Bereichsleitende haben wenig Entscheidungsfreiheit, es läuft alles über die Geschäftsleitung. Auch hier herrscht ein Unsicherheits– und Angstklima, Fragen/Anliegen werden nicht an die GL weitergegeben, aus Angst ‚aufsässig‘ zu sein oder nicht zu passen.
Zu starke Verbundenheit innerhalb der Bereiche wird nicht gerne gesehen und es wir auch versucht, diese zu unterbinden.
Vorgesetzte setzen um, was von oben verlangt wird. Viel Wechsel auf der Mitarbeiterebene, da eher Top-down als Bottom-up gehandelt und begründet wird. Entscheidungen werden hauptsächlich unter Einbezug der hierarchisch oberen Ebene getroffen. Vorgesetzte, die nicht genau den sehr dynamischen Richtungsvorgaben von oben folgen, bleiben nicht lange in der Firma.
Direkte Vorgesetzte waren kompetent, allerdings mehrmals ersetzt worden ohne Rücksprache mit Team. Ziele oft unrealistisch gesetzt, ohne Rücksicht auf Input der Fachpersonen. Persönliches Verhältnis zu Vorgesetzten aber gut (kann willkürlich sein).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten und unterstützt. Persönlichkeitsentwicklung gleich Null.
Steht man in der Gunst der Geschäftsleitung, sind willkürliche Karriereschritte auch ohne Fachkenntnisse für den jeweiligen Jobbeschrieb möglich. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, allerdings sind solche an treues Verhalten gegenüber der Geschäftsleitung und an die Bedingung zum Schweigen verknüpft.
Gut. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Aufgrund der Grösse der Firma sind jedoch Karriere-Perspektiven begrenzt. Das Rekrutierungsteam besteht aus Bekannten/Verwandten.
Selektive Förderung von Mitarbeitenden. Grundsätzlich übernimmt Unternehmen Weiter- und Ausbildungen zu üblichen Konditionen und ist offen. Persönlichkeitsentwicklung bechränkt.
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Aber interne Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
