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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzDie Teams, die sich untereinander helfen.
Die geschäftliche Führung. Aussagen wie, Home Office machen wir nicht, da hat man keine Kontrolle, sagt sehr viel über die Haltung dahinter aus.
Persönliche Vorbehalte aus der Führungsarbeit raushalten oder so das man es nicht ins Gesicht gesagt bekommt.
Die Leitung lässt persönliche Gefühle im Arbeitszeugnis aus, statt die tatsächliche Leistungen zu beurteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Theresiahaus ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man steht für einander ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theresiahaus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überforderte Leitung des Hauses. Unqualifizierte Aussagen werden gegeben. Was persönlich wichtig erscheint, wird durchgezogen, egal was es kostet oder was für Folgen es gibt. Andere Themen werden nicht wahrgenommen. Es werden auch unverfroren persönliche Vorbehalte geäussert oder ähnliches aus der fachlichen Ebene nicht gut getrennt. Es wirkt als ob sich die Leitung nur besser fühlt, wenn man permanent klar machen muss, das man der Chef ist und nicht auf fachlicher Ebene überzeugen kann.
Wird nur auf Zahlen geschaut, auch wenn ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nur gewünscht wenn es unmittelbar einen Vorteil für den Betrieb gibt und wenn keine höhere Entlohnung die folge währe.
