Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
DiensthandyIst alles schon beschrieben.
Interessantes Fachgebiet
Klare Kommunikation und unterstützende Führung
Dass das Imange gepflegt wird. Man bietet Spitzenmedizin an und das gibt einem ein bisschen Berufsstolz.
Gute gespräche man wird ernst genommen und viel gefördert
Der Klinik eilt der Ruf voraus, dass alles Mögliche versprochen wird, damit man hier Dienst leistet. Leider hat sich dies nicht nur in Teilen, sondern betreffend aller Zusagen bewahrheitet. Zur Überbrückung ok, jedoch absolute Karrieresackgasse.
Punkte wurden schon erwähnt
- Leitung und deren Kommunikation
- Lohn kann verbessert werden
- Parkplätze sind vieeeel zu teuer
Qualität zählt nicht mehr nur profit auf den Rücken der Patienten und des Pflegepersonals
Inkompetenz der Führungsebene
Gleichgültigkeit den MA gegenüber
Wenig Vertrauen den MA gegenüber/stetige Kontrolle durch Vorgesetze, welche selber inkompetent sind
MA und Patient stehen leider schon seit Langem nicht mehr im Fokus
Magel an Investitionen in die MA (Lohn, Weiterbildungen, Lohnerhöhungen)
Führungskräfte in der Pflege müssen dringend überdacht werden
Leitende Ärzte neubesetzen
Wertvolle Mitarbeiter nicht eliminieren die Falschen Mitarbeiter werden gefördert, wenn man den Mund aufmacht wird man beseitigt.Pflegedienstleitung investiert in ein ÜBERWACHUNGSSYSTEM. Entlässt fähige mitarbeiter
Aufgrund der Mangel an Mitarbeiter, musste ich viele verschiedene Schichten übernehmen... Diese evtl ändern um work life Balance wiederherstellen zu können durch mehr Mitarbeiter einstellen :).
- die Leitung sollte man überdenken
- die richtige Kommunikation muss verbessert werden
- Kompensationstage müssten gewährleistet werden
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinik Balgrist ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist Stabil da man im gleichen Boot sitzt aber natürlich nutzen einige dies aus. Hängt aber auch von der Mitarbeiter selbst.
Man sitzt gemeinsam im Elend, aber konstruktiv ist das nicht. Man ist gezwungen, mitzujammern, sonst gehört man nicht zur Gruppe.
Je nach Team sehr stark
Kommt aufs Büro drauf an, bei uns sehr gut.
War Super bis auf einzelne Personen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinik Balgrist ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zwischen Ärzte und Pflege katastrophe, man ist ja nur das dumme Pflegepersonal. Von wegen die Pflege ist Gold wert. So was schaut nach Aussen ja toll aus. Leitende Ärzte durch die Bank weg verhalten sich teils unterirdisch zum Pflegepersonal. Stationsleitung Katastrophe, hat ihre Lieblinge im Team die bevorzugt werden. Stationsleitung lästert mit Stellvertretung über andere Pflegefachfrauen aus dem Team. Sind ständig an Besprechungen und sitzen derweil beim Kaffee trinken oder gehen ins Cafe gegenüber vom Balgrist. Stellvertretung und Stationsleitung reden ...
Ist leider auf einem Niveau vor 30 Jahren. Viele Projekte oder Interne informationen werden kaum besprochen und wird damit plötzlich Überrascht. Es wird kaum erst Kommuniziert oder verhandelt. Mitarbeiter müssen teils heute auf morgen komplett umstellen auf kosten der Arbeitszeit oder Aufwand.
Ich denke die fehlende/falsche Kommunikation ist ein grosses Problem
Übergaben sind minimal, Informationen werden nicht wirklich zusammengetragen wie in anderen Spitälern. Am häufigsten hört man von den Kollegen "Ich weiss nicht, ich bin nicht zuständig."
Das wirkt sich massiv auf die Qualität der Arbeit aus. Zum Beispiel hiess es, Patient xy sei im Delir ohne dass die zuständige Pflegefachkraft eine einzige Minute während der Schicht mit dem Patienten gesprochen hat. Es hat niemand gesagt, dass das Delir längst vorbei ist, also gilt, was in den Akten steht. Oder man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wäre möglich doch aufgrund oben Beschriebene dinge sehr unwarscheinlich. Momentan findet ein umbruch statt und den Mitarbeitern wird die Sicht gesperrt. Zukunft ist unsicher. Erfahrungsbedingt keine möglichkeit und besserung in sicht.
FB wird voll übernommen
Keine bis mickrige Unterstützung bei Weiterbildung auf eigene Initiative
Meine WB-Anliegen wurden immer unterstützt. Danke
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Karriere ist logischerweise auch mal begrenzt innerhalb der eigenen Wände im Betrieb. Es hat nicht mehr Posten und Stellen, "als es hat"
