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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
FirmenwagenSehr familiär, sehr gute Benefits für die Work/Life-Balance, grosszügiges BVG, Förderung von Talenten, flache Hierarchie (man kennt sich, schätzt sich und es wird einem zugehört)
Sehr sozial
Offen für Ideen, offene Kommunikation, Führung
Man ist als Mitarbeiter keine Nummer. Identifikation und Loyalität wird über alle Teams gelebt.
Immer erreichbar
Wechselhaftigkeit der Entscheidungen.
Mangelhafte Führungsfähigkeiten.
Nichts, weiter so!
Mehr Zeit für Erfolge zu feiern
Vorleben der getroffenen Entscheidungen.
Mehr Flexibilität in den Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von Verlingue ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verlingue erweitert ständig die Dienstleistungen, bietet die Möglichkeit sich an Projekten zu beteiligen etc.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und kann selber mitbestimmt werden. Das "Öffnen von Türen" zu den gewünschten Exponenten (CFO, HR, CEO) sind herausfordernde, aber jederzeit interessante Arbeiten.
Mein Augfabenbereich umfasst sehr viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Vielseitige und abwechslungsreiche Arbeit
Immer wieder neue Herausforderungen, welche sehr spannend sind.
Leider reicht es im Moment nur für Reaktionen, anstatt auch für Aktionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlingue ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der mangelnden Zeit überhaupt nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will, der wird gefördert.
Hier ganz klar eine Aussage: "Weiterbildung und der Wunsch danach ist eine "Hol-Schuld"! Aber mit den nötigen Argumenten werden Ausbildungsziele (auch wenn sie etwas kostenintensiver sind) gemeinsam definiert und umgesetzt (ausser vielleicht ein Sushi-Kurs...)
Es ist möglich Weiterbildungen zu machen.
Liegt in der Natur des KMU. Weiterbildungen werden gefördert, ist jedoch eine Holschuld. Anschliessende Beförderungsmöglichkeiten sind beschränkt.
