Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs fühlt sich wie "daheim" an. Die Bewohner sind sehr liebenswert und freundlich gegenüber dem Personal. Teamkollegen unterstützen sich gegenseitig.
Die schöne Lage im Dorf Urnäsch. Die Mehrheit des Pflegeteams ist sehr aufgestellt. Die Grösse des Unternehmens, man kennt alle Angestellten.
Sehr niedriger Lohn (ich hoffe man merkt, was ich damit sagen möchte, mehr zahlen!)
Chaotisches Management. Da alle im Management Teilzeit arbeiten ist es manchmal schwierig einen Ansprechpartner zu finden.
Ich würde dem Personal mehr zahlen um Personal auch längerfristig "binden" zu können.
Mehr Respekt vor den Angestellten. Themen ernst nehmen, welche angesprochen werden und nicht einfach negieren. Klarere Abläufe definieren.
Der am besten bewertete Faktor von Wohn- und Pflegezentrum Au ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich viele Dienste selbst eintragen oder wünschen, man ist relativ sehr flexibel, was ich sehr gut finde.
Aufgrund schlechter Dienstplanung, kein gutes Work- Life- Balance möglich.
Familie wird nicht berücksichtigt.
Sonst o.k.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohn- und Pflegezentrum Au ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist niedrig. Ich würde mir wünschen, man würde die Arbeit anerkennen und dementsprechend mehr zahlen. Vorallem die Zuschläge sind niedrig. Da muss die Gemeinde etwas ändern.
Eher tiefer Lohn. Inkonvenienzzulagen wurden nur um ein paar Rappen erhöht, Lohnerhöhung entspricht nicht der Teuerung, ist also faktisch eine Lohnkürzung.
Gehalt sehr tief, Sozialleistungen in der Norm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durfte schon ein paar besuchen, aber generell muss man selbst auf die PDL zukommen. Was ich auch gut finde, man sollte schliesslich noch selbst nachdenken.
Mitarbeiter müssen die Initiative ergreifen.
Falsche Leute an falscher Position.
Schwierig, da jede Mitarbeiterin selber für Weiterbildung besorgt sein muss und nicht gezielt gefördert wird.
