Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan merkt, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen wichtig sind, und viel getan wird, um die Arbeitsbedingungen immer weiter zu verbessern. Insgesamt ein sehr guter Arbeitergeber, den ich guten Gewissens weiterempfehlen kann!
Das einfach geilste Team in dem ich bis jetzt war!
Ansonsten:
Parkhaus vor der Tür,
Branche,
gute Kollegen,
Billardtisch für die Mittagspause
Ich fand - zumindest in der Vergangenheit - einen der GF als authentisch und realistisch... sehr angenehm
Standort, Kollegen & (theoretische) Zukunftschancen
Übersichtliche Hierarchie, kurze Entscheidungswege
Bestimmte Besetzungen, die all das Gute neutralisieren können.
Man sagt, dass Mitarbeiter in den meisten Fällen wegen Vorgesetzten ein Unternehmen verlassen. Vielleicht ist was
Wahres dran.
Patriarchalischer Führungsstil welcher als „Flache Hierarchien“ verkauft wird.
Momentane GF scheinbar völlig realitätsfremd...
Krisensituationen klären und Fluktuation.
Seit Einführung der neuen HR wird das Unternehmensklima in vielen Bereichen signifikant negativ beeinflusst. Der Umgang in diesem Bereich hat zwei Gesichter, Intrigen sind Tagesordnung.
Geschäftsführer die kritischer hinterfragen und offener für Gespräche sind.
Lehrgänge zur Mitarbeiterführung sollten für Führungskräfte ein verpflichtendes Element zur Besetzung des Postens sein.
Die Kernzeit abschaffen, wo sie nicht erforderlich ist, und den Mitarbeitern mehr als einen Krankheitstag ohne Attest zugestehen.
Sich mal auf die Kernkompetenzen konzentrieren und überlegen, was die Firma tatsächlich leisten kann- keine "wenig belastbaren" Visionen haben- auf belastbare Kennzahlen schauen - G und V realistisch betrachten!
Eine klare und transparente Unternehmenskommunikation ist eine Sache der Unternehmensspitze.
Der Gründer sollte wieder die Zügel in die Hand nehmen, die Helferlein werden seiner bisherigen Leistung nicht gerecht.
Auch wenn es manchmal schmerzt, nichts schön reden.
Sich nicht nur mit den Mitarbeiter Lebensläufen zu beschäftigen, sondern auch die private und familiäre Situation bei Entscheidungen zu berücksichtigen
Der am besten bewertete Faktor von 2W Technische Informations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Team:
- Einfach unglaublich! Das ohne Zweifel Beste an dieser Firma! Ein Beispiel für Hilfsbereitschaft und Teamgeist!
Team- Abteilungsübergreifend:
- Solange sich alle klar verständigen und nicht durch Aufstachelungen mit dem Fokus auf Umsatzziele und einer ungesunden Rivalität der Abteilungen erblinden, wirklich toll. Hier können jedoch große Meetings dazu führen, dass man einander weniger hilft. Dies hat zur Folge auch selbst weniger Hilfe zu bekommen, wenn Not am Mann ist.
Unterstützung eines anderen Teams mit der in der Firma vorhandenen ...
Es gibt vereinzelt Stinkstiefel, aber auch viele tolle Kollegen, die insgesamt überwiegen.
Ist natürlich immer Objektiv zu bewerten da es mehrere Abteilungen mit diversen Teams gibt. Grundsätzlich herrscht aber eine positive Stimmung, auch unter Kollegen die man nicht persönlich kennt.
Durch die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weniger durch die Organisation
Freundlich und wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2W Technische Informations ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen werden kaum angeboten. Es gibt eine interne Weiterbildungsplattform, wo allerdings nur recht wenige Kurse angeboten werden. Es ist nicht für jeden etwas Interessantes oder Nützliches dabei.
Karriere kann nur machen wer gefällt. Man sollte keine eigene Meinung haben wenn sie nicht vorher an die führende angepasst wurde.
Weiterbildungen die von internen Nerds kommen sind nicht falsch, aber manchmal sind Mitarbeiter es auch wert mehr zu bekommen als interne Kurse.
Wenn man was kann, ist man schnell gefangen auch Aufgaben zu erledigen, die gar nicht in der Stellenbeschreibung stehen. Das wird einfach so erwartet, weil man dann wirklich „so froh ist“ so einen tollen Mitarbeiter zu haben! Finanziell wird es dann aber wieder weg gelächelt, weil die Situation es zur Zeit ja nicht zulässt!!!
Interne Lowbudget-Schulungen sind leider nicht wirklich zielführend- nur weil jemand ein "Nerd" aus seinem Gebiet bist- heißt es nich längst nicht, dass er es vermitteln kann
Einige interne Schulungen werden angeboten, welche einem persönlich aber nicht zwangsläufig beruflich weiterbringen. Allerdings wird das interne Schulungskonzept auch erst seit kurzer Zeit aufgebaut und ist bei weitem noch nicht perfekt. Da sollte man am Ball bleiben
