Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyGroße Vertrauen in Sachen Überstunden, relativ freies Arbeiten ohne ewige Kontrollen, Image nach außen, 3 mal im Jahr Mitarbeiterfeste
Die Mitarbeiter sind oft außerordentlich nett und freundlich, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Die Möglichkeit, viele lustige Gespräche zu führen, trägt zur Schaffung eines positiven und motivierenden Arbeitsumfelds bei.
Weil die ChefsInnen immer ein offenes Ohr für einen haben und einen am Geschehen teilhaben lassen! Flexible Arbeitszeiten sind von großem Vorteil!
- tolles Team
- sehr gute Bezahlung
- abwechslungsreicher Job
- perfekt als Nebenjob während dem Studium
flexible Arbeitszeiten, lustiges Team, spaß an der Arbeit
Die aufgeführten Probleme, einschließlich der mangelnden veralteten Ausrüstung und der geringen Bezahlung, beeinträchtigten die Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich.
In Anbetracht dieser Herausforderungen kann ich diese Radiostation leider nicht positiv weiterempfehlen. Wenn Sie nach einer beruflichen Entwicklung und einer angemessenen Vergütung suchen, ist es ratsam, anderswo nach Möglichkeiten zu suchen.
Wie oben genannt man sollte einfach mehr den fleißigen, langjährigen, engagierten Mitarbeiter sehen und würdigen.
Nehmen Sie sich Zeit, die Wünsche und Ängste der Belegschaft zu erfragen und Lösungen aufzuzeigen. Zeigen Sie Interesse an Ihren Mitarbeitern und fangen Sie an, diese ernstzunehmen. Schaffen Sie Platz für Austausch und produktive Kommunikation.
Bessere Bezahlung: Es ist dringend an der Zeit, die Mitarbeiter angemessen zu entlohnen. Sie leisten oft weit mehr, als von ihnen erwartet wird, und investieren sogar Überstunden, um die Arbeit zu erledigen. Eine bessere Vergütung wäre nicht nur fair, sondern auch motivierend und würde die Mitarbeiterbindung stärken.
Leistungsanerkennung: Implementieren Sie ein Anerkennungssystem, das herausragende Leistungen belohnt. Dies kann finanzielle Anreize, Bonusprogramme oder andere Formen der Anerkennung beinhalten, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Arbeit zu würdigen.
Weiterbildung und Entwicklung: Investieren ...
Schauen sie sich ihre Mitarbeiter genau an, hören sie hin was sie ihnen sagen. Nehmen sie sich den Problemen an. Nehmen sie die Mitarbeiter wahr, sie haben so tolle Leute verloren, diese wären geblieben wenn sie sie nicht unterschätzt hätten.
Der am besten bewertete Faktor von 95.5 Charivari ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird gut behandelt, man muss aufpassen wen man vertraut.
Auf jeden Fall gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 95.5 Charivari ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute & langjährige Mitarbeiter werden unterschätzt und nicht weiter beachtet. Hohe Fluktuation dadurch leider in den letzten Jahren.
nicht der Rede wert
