Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-EventsDass es außerhalb des staatlichen Schulwesens auch noch Privatschulen gibt, wo man als Lehrer wertgeschätzt, anerkannt und respektiert wird. Und wo man Freiräume hat, seine eigenen Fähigkeiten einzubringen. Besonders im Bereich Naturwissenschaft und Technik.
Unterstützend und arbeitnehmerorientierr
Da muss ich lange überlegen....
mich übermäßig gut bezahlen für die Arbeit die ich mache.
unterstellte Behörden im Stich lassen, insbesondere Schulen!
Absolut nicht fähig, konstruktive Kritik anzunehmen
Keine problemlösende Ansätze
Teilweise Mitarbeiter in der Verwaltung, die absolut unqualifiziert sind und lediglich nach gleichbleibend Schema arbeiten können.
'schlecht' ist übertrieben, aber die Organisation könnte besser sein. Bürokratie dauert ewig
So ziemlich alles. Mein Fazit: "NIE WIEDER STAAT!"
Autoritäres Verhalten von Vorgesetzten, deren fachliche und soziale Inkompetenz, Uneinsichtigkeit, Ignoranz. Ich denke oft, ich bin im falschen Film.
Bildungseinrichtungen systematisch vernachlässigen und Lehrer den aktuellen Zeitgeschehnissen entsprechend viel zu scchlecht zu bezahlen und zu wenig zu entlasten.
Abschaffung des staatlichen Schulwesens und Errichtung von freien und privaten Schulen mit eigenem Personal und eigenem Profil. So wird man schlechte, unfähige oder faule Lehrer leichter los. Denn wer nicht beamtet ist, kann auch gekündigt werden. Und der Staat bzw. die Politik hat sich aus der Bildung herauszuhalten.
Gleiches Recht und Gehalt bei gleicher Leistung
Mehr in Perdonal und Ausstattung an Schulen investieren
Endlich die Zukunft weitblickend betrachten!!!
Mehr LehrerInnen einstellen, um die Teams an den Schulen zu entlasten
Anstatt nur darauf zu achten, die eigene Karriere voranzutreiben, mehr auf Bedürfnisse von unterstellten Unternehmen, insbesondere Schulen, einzugehen und diese zu berücksichtigen - vor allem auf 100% transparente Weise, sodass auch der Grund einer getroffenen Entscheidung nachvollziehbar ist. Dies ist bislang nicht der Fall und Transparenz wird bewusst verhindert, um Entscheidungen willkürlich fällen zu können.
Die ganze Führungsriege austauschen. Einmal komplett durch!
Der am besten bewertete Faktor von ADD RLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das kommt auf den Status an!
Bin mehr als zufrieden
Das Gehalt stimmt, aber muss ich mich dafür ständig drangsalieren lassen?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADD RLP ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation findet i. W. in Form sog. "dienstlicher Anweisungen" statt. Wer diese in Frage stellt, wird bestraft.
Es interessiert keinen, wie man sich fühlt. Man hat zu funktionieren. Und die Klappe zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In RLP muss das Parteibuch stimmen. Außerdem entscheidet das Verhältnis zum Schulleiter. Auch die Inkompetenten bekommen ein Pöstchen, wenn alles passt. Auf Leistung kommt es nicht an.
Fortbildungen waren i. d. R. grottenschlecht und ungemein trivial. Es ging nur darum, einen "Studientag" durchzuführen. Die Inhalte fanden sich meistens auf intellektuell niedersten Niveau. Wurden aber vom SL gerne beklatscht.
Kann man machen, lohnt aber finanziell überhaupt nicht und von der Wertschätzung ganz zu schweigen.
Nur wenige Stufen möglich, aber jedenfalls machbar
Wenn man das richtige Parteibuch hat, geht schon was. Sonst nicht viel.
