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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Kunden. Viel Potential. Grosses Wachstum
Sicherheit am Arbeitsplatz
hier kann ich out of the Box denken und handeln, so viel Potential
Investiert in den Standort, Gute Arbeitsausstattung, Gesundheitsmaßnahmen über die AOK, Tankgutschein gibts an und ab
Sicherlich verschieden je nach Abteilung. Ich konnte mich selten beschweren
Investiert nicht in gute Mitarbeiter, zu wenig Weiterbildungen, auch für Führungskräfte, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Mitarbeiterevents ( dies würde den Zusammenhalt fördern, aber da besteht seitens der GL kein Interesse ), keine Mitarbeiterbeteiligung
die alten Managementstrukturen, keine klaren Strukturen und Regeln, viel Potential das nicht genutzt wird, kein Homeoffice
Maschinenpark, soziales (nicht flächendeckend)
Null Vertrauen in die Belegschaft
Logistik-Führung ohne plan
Außendarstellung bearbeiten über die bisherigen Leitblanken (Kundenstamm, Marktbegleiter,...) hinaus, Digitalisierung vorantreiben (Excel ist keine Digitalisierung ;) )
Eigentlich ist der Zug hier abgefahren. Wenn wirklich noch etwas bewirkt werden soll, dann muss man über den Tellerrand schauen. Mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Für mehr Zusammenhalt sorgen. Die Abteilungsleiter fragen, was können wir als GL noch für unsere Mitarbeiter tun. Da gibt es mehr als nur eine pünktliche Lohnzahlung
Moderne Managementstrukturen einführen und entsprechendes Personal einstellen. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation, Zusammenarbeit zwischen den Werken und Bereichen optimieren
Qualifizierte Vorgesetzte und Management einstellen
Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub wäre super
Der am besten bewertete Faktor von a.i.m. all in metal ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
natürlich liegt das am Aufgabenfeld, ich kann zu meiner Person sagen, dass die Aufgaben dynamisch umfangreich interessant sind
Viele verschiede Anlagen und Produkte. Man darf alles kennen lernen. Einem wird nicht Langeweilig
sehr abwechslungsreich
Wenn man viel Ehrgeiz zeigt, bekommt man auch interessante Aufgaben
Der Wachstum des Unternehmens bringen wechselnde und spannende Aufgaben. Das Pensum ist straff, damit man sich auch nicht Langweilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a.i.m. all in metal ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation ist bekanntlich etwas an dem jeder arbeiten muss. Regelkommunikation, Ziele und auch die Firmenentwicklung wird vorgelebt. "Tue gutes und Berichte darüber" kann verbessert werden.
Wenn einem Ziele und Pläne mitgeteilt werden, werden sie einem zumindest gut mitgeteilt.
zu wenig, oder fehlt gänzlich
Gibt es nicht wirklich und wenn nur dann das absolut notwendige. Es wird sehr gerne viel übermässig geschönt dargestellt
Zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulungen werden im Rahmen der Weiterentwicklung oder zu Arbeitsaufgabe notwenigen Aufgaben für die Mitarbeitern angeboten. Karrieremöglichkeiten werden geboten.
im Rahmen der Stellenbeschreibung ist alles möglich
Wer sich gut anstellt kommt weiter
wird nichts angeboten, man könnte ja aufgrund der Weiterbildung mehr Geld verlangen
Hängt davon ab wo man ist und wie der jeweilige Vorgesetzte dazu eingestellt ist. Individuell geregelt
