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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeFür mich ist es der perfekte Arbeitgeber
Für mich war es die Nähe zum Wohnort
Das sie an sich eine nette Person ist
Nix. Da sie Menschen ausnutzen
Seine Persönlichkeit
Sie geht leider nicht auf wünsche ein wenn man mal frei möchte oder braucht sie nicht wirklich drauf eingeht und immer meint das es nicht geht.
Es sind zu wenig Mitarbeiter da und deswegen muss man immer mehr arbeiten. Sie sollte sich darum kümmern das sich eventuell mehr Leute dort bewerben.
Mehr auf Konflikte und Probleme eingehen und es ernst nehmen da es wichtig ist einfach Dinge zu klären.
Er hätte sich mehr für Gleichberechtigung einsetzen sollen
Umgang mit dem Personal
Keine Kommuikation
Keine Wertschätzung
Einfach nur am Umsatz interessiert, mehr zählt nicht
Nicht so oft da
Alles Gebauer's
Personal besser behandeln, was soll ich sagen, hier trifft das Sprichwort " Der Fisch stinkt immer vom Kopf zuerst" voll zu.
Wertschätzung,
Da bei vielen Arbeitern Familie vorhanden sind, Arbeitssituatuon anpassen
Man sollte mehr auf Probleme und Konflikte eingehen und schauen das das ordnungsgemäß geklärt wird.
Und man sollte schauen das wenn das Inga mittelmäßig ist das man das auf „gut“ hochbekommt also mehr Leute die filliale gut reden wenn’s der Fall ist
Denkt ihr wirklich ihr könnt den Mitarbeiter Mangel beheben bei solchen Arbeitsbedingungen? Ich glaube nicht
Finanziell scheint es dem Unternehmen nicht gerade schlecht zu gehen, da kann man auch mal an die Mitarbeiter denken, und zwar nicht nur an die Geschäftsführer oder Marktleider etc.
Wenn man sonst kaum benefits hat kann man wenigstens den Mitarbeiter Rabatt von 5% etwas anheben
Dieser Arbeitsgeber ist unglaublich schlecht ich bereue den ersten Tag als hier angefangen hab vorgesetzten sind Respektlos dein Lohn gegenüber deine Leistung ist nicht wert so schlecht dass ich gar nicht beschreiben kann
Der am besten bewertete Faktor von aktiv-markt Manfred Gebauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kam immer auf das Team an mit welches man gearbeitet hat
Manche gut,manche furchtbar
Viele falsche Kollegen
Die meisten Kollegen sind schon jahrelang dabei dadurch kennen Sie sich gut.
Ganz ok , was das miteinander der Kollegen betrifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aktiv-markt Manfred Gebauer ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hatte fast keine Freizeit weil man gefühlt den ganzen Tag auf der Arbeit war
Interessiert die Vorgesetzten nicht
Oft 6 Tage Woche, im Urlaub wird man geholt, so und nun zum Hauptpunkt, Arbeitsschutzgesetz wird nicht eingehalten. 11 Stunden Ruhephase wird nicht eingehalten, man darf dann nicht stempeln, da sonst unseres bestes Stück im Markt Ärger bekommt
Jeden Samstag ewig lange Schichten bis zu 11h, gefühlt nur 1 mal pro Jahr samstags frei
Kann man vergessen weil man nach der Arbeit seelisch und körperlich am Ende ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nein keine Chance
Wenn ich möchte werde ich bei jeder Weiterbildung unterstützt.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Firma Gebauer
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied.
Bei guter Leistung sind Aufstiegschancen da.
