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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechselnde Tätigkeit. Freie Entfaltungsmöglichkeiten im Rahmen des Handwerks.
Privat geführtes Unternehmen. Beständigkeit und ein vielfältiges Technisches Arbeitsumfeld.
Rein gar nichts
Vom Haupteingang bis hinten zum Lager, alles!
Mehr Lehrlinge einstellen diese dann älteren Kollegen an die Hand geben , damit diese ihr Wissen weitergeben können.
Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten müssen besser werden.
Fachpersonal einstellen!!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Alarm- und Sicherheitstechnik B.W ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Lohn/das Gehalt werden pünktlich gezahlt.
Inklusive Zusatzzahlungen. Aber auch hier gilt wer DAUERHAFT mehr Leistung zeigt bekommt mehr und nicht derjenige der einmal aus der Komfortzone rausmusste.
Das Gehalt ist angemessen und wird pünktlich ausgezahlt, was für viele Arbeitnehmer sicherlich ein wichtiger Faktor ist.
Immer übertariflich !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alarm- und Sicherheitstechnik B.W ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Viele Gespräche sind unnötig und werden oft dem eigentlichen Feierabend gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja wie ist eigentlich der Karriereweg in einer Handwerksfirma? Man muss sich hier auch BEWEISEN das man „zu höheren berufen ist“ .
Hier gibt es auch zu bedenken das nicht alle Chefs sein können oder nur Projektleiter…
Jeder vernünftige Monteur/Techniker ist im Grunde genommen schon sein eigener Projektleiter auch zum Programmieren von Anlagen benötigt dieser Job keine extra Leute.
Das kann alles ein guter Monteur/Techniker !
Ein weiteres Problem ist die fehlende Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Es gibt kaum Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten, was dazu führt, dass man in seiner beruflichen Entwicklung feststeckt und sich perspektivlos fühlt.
Keine Weiterbildung, es ist nichtmal ein Abschluss nötig um in führender Position zu arbeiten, völliges Chaos!
Schulungen werden immer angeboten und auch kurzfistig organisiert, wenn es auf den Baustellen benötigt wird.
Es wird gewünscht, gehofft und gefördert das sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln, z.B.vom normalen Monteur zum Bauleiter und weiter zum Projektleiter
