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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztGestaltungsspielraum, wenn man möchte kann man sehr viel erreichen und bewirken/ mitwirken
Familienunternehmen in 2. Generation OHNE Fremdkapital auf dem Weg zum modernen Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung
Die Kunden
IT
Lange Zeit ist wenig passiert und nun versucht man in kurzer Zeit aufzuholen, ohne die Basis dafür in der Vergangenheit gelegt zu haben
Umgang mit Mitarbeitern
Keine Weiterbildung
Niedriges Gehalt im Osten
Nach Kündigung darf die Heimreise auf eigene Kosten erfolgen. Der Mitarbeiter ist dann absolut nichts mehr Wert auch nach Jahrzehnten
neue Prozesse sind leider nicht immer für alle transparent und sorgen intern für "Unschärfen"
Strukturen aufbauen und dann auch leben um die Arbeit für alle leichter und klarer zu machen.
Besserer Umgang mit Kollegen.
Gehalt von neuen Kollegen höher als von alt Kollegen bei selber Aufgabe.
Führungskräfte sind ok, leider aber viele überflüssig.
bei der Einführung neuer Prozesse dringend ein funktionierendes und nachhaltiges Change Management einführen - nachträgliche Workshops kosten immer Zeit und Geld, auf sich wiederholende Kritikpunkte (Führungsverhalten, Gehälter...) reagieren
Der am besten bewertete Faktor von Albert Berner Deuschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann alles mitgestalten
Kein Tag oder Kunde ist wie der andere.
Gerade weil sich so viel tut, gibt es viele interessante Aufgaben.
bleibt spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Berner Deuschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Versprochene Gehaltserhöhungen fallen seit 2 Jahren aus. Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld ist ein Fremdwort. Planzahlen sind nicht immer an den Urlaub angepasst, sodass bei längeren Urlaub meist auch die Prämien wegfallen
2600€ brutto ohne Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld , bei Fragen nach gehalt wird man ausgelacht, und das von ganz oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dein Resume interessiert hier keinen.
gute Weiterbildungmöglichkeiten über z.B. den "Berner Campus", eigene Trainingsabteilung mit tollen Trainern, Führungskräfte werden zum Teil aus den eigenen Reihen entwickelt
