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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungAlle externen und interne Prüfungen haben immer bei den Ergebnissen gezeigt, dass das Haus zu Recht sehr gut dasteht.
Gute Bezahlung nach AVR.
Das man mit allen Problemen, wenn man es nur will, zur EL gehen kann und dort ein offenes Ohr findet und nach Lösungen zusammen gesucht wird.
Wer was anderes behauptet, der hat es noch nicht versucht oder will nur in der Einrichtung Misstrauen und Unzufriedenheit sähen.
Das auf die wünsche der angestellten soweit es geht eingegangen wird.
Vieles.
Einiges ist aber schon im Pflegesystem verkorkst z.B. Fokusierung auf MDK Bewertung, der sich aber fast ausschließlich für die Dokumentenlage interessiert.
Anderes ist aber Hausgemacht. z.B. Cholerische Vorgesetzte die glauben die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben.
Es gibt in jedem Unternehmen gutes und schlechtes. Es gibt immer Höhen und Tiefen. Die Frage ist: Gehe ich gerne zur Arbeit, wenn ja, dann bleibe ich. Wenn nein, dann verlasse ich die Einrichtung und suche mir was, wo ich das finde, was ich suche!
HL sollte Verhalten überdenken und nicht manche Kollegen bevorzugen, nur weil diese Krank machen könnten, wenn sie nicht kriegen was sie wollen.
Ei offenes Ohr für Alle
Genauso weiter machen wie bisher, aber immer mit offenen Augen den internen und externen Markt beobachten und ggf. Anpassungen vornehmen. Alle externen und interne Prüfungen haben immer bei den Ergebnissen gezeigt, dass das Haus zu Recht sehr gut dasteht.
Heimleitung sollte mehr auf Mitarbeiter hören die den Laden am laufen halten und weniger den Fokus aus Außenwahrnehmung legen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-Altenzentrum Haus Helena ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
AVG Tarif. Daher gut. gibt wenige die mehr zahlen.
Öffentlichem Dienst gleich gesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-Altenzentrum Haus Helena ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolute Kritikunfähigkeit von der Heimleitung. Im zweifel wird man angebrüllt.
Es gibt Kollegen die werden bevorzugt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von der Leitung immer wieder angeboten und massiv gefördert.
Viele Mitarbeiter sind durch die Förderung der EL z.b. zur PDL, WBL oder zur Praxisanleiterin ausgebildet worden.
Nichts besonders aber keinesfals schlecht.
