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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,3Image
      • 3,7Karriere/Weiterbildung
      • 3,8Arbeitsatmosphäre
      • 3,7Kommunikation
      • 4,2Kollegenzusammenhalt
      • 3,0Work-Life-Balance
      • 3,5Vorgesetztenverhalten
      • 4,4Interessante Aufgaben
      • 3,8Arbeitsbedingungen
      • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,5Gleichberechtigung
      • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

    Alle 6 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

    • Hund erlaubtHund erlaubt
      100%100
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      100%100
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      83%83
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      83%83
    • ParkplatzParkplatz
      83%83
    • BarrierefreiBarrierefrei
      67%67
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      67%67
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      67%67
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      67%67
    • CoachingCoaching
      50%50
    • KantineKantine
      33%33
    • DiensthandyDiensthandy
      17%17
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      17%17

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Man kann Umstände ansprechen ab der Geschäftsführung gibt es wieder offene Ohren aufgrund der veralteten Strukturen kann diese auch nicht immer helfen.
    Bewertung lesen
    Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht
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    Es gilt einen Tarifvertrag und es gibt einen Betriebsrat.
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Die Mitarbeiterführung und Karriereförderung
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Definitiv die Mitarbeiterführung und die Talentförderung.
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    Der Betrieb besteht nicht nur aus Führungskräften. Die anderen Beschäftigten sollten mehr in Entscheidungen eingebunden werden. Der Informationsfluss ist in einigen Bereichen eher schleppend.
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Gleichberechtigung

    4,5

    Der am besten bewertete Faktor von altenzentren der stadt solingen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


    Aufgrund von TVöD gleiche und faire Bezahlung, zudem gibt es eine Gleichstellungsbeauftragte und eine Schwerbehindertenvertretung
    5
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    Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

    3,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von altenzentren der stadt solingen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


    Aufgrund von Fachkräftemangel und Entscheidungen der Pflegedienstleitung gibt es ein übermaß an Spätdiensten und eine krude Nachtdienstregelung.
    2
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    Nach dem Dienst ist man körperlich und geistig völlig fertig. Dies schlägt sich im Privatleben fläschendeckend nieder.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,7

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


    Es wird nur befördert wer nach der Nase tanzt. Freidenker werden konsequent unten gehalten
    3
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    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • altenzentren der stadt solingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet altenzentren der stadt solingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden altenzentren der stadt solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei altenzentren der stadt solingen als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    altenzentren der stadt solingen
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    altenzentren der stadt solingen
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
    Unternehmenskultur entdecken
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