Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann Umstände ansprechen ab der Geschäftsführung gibt es wieder offene Ohren aufgrund der veralteten Strukturen kann diese auch nicht immer helfen.
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht
Es gilt einen Tarifvertrag und es gibt einen Betriebsrat.
Die Mitarbeiterführung und Karriereförderung
Definitiv die Mitarbeiterführung und die Talentförderung.
Der Betrieb besteht nicht nur aus Führungskräften. Die anderen Beschäftigten sollten mehr in Entscheidungen eingebunden werden. Der Informationsfluss ist in einigen Bereichen eher schleppend.
Der am besten bewertete Faktor von altenzentren der stadt solingen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund von TVöD gleiche und faire Bezahlung, zudem gibt es eine Gleichstellungsbeauftragte und eine Schwerbehindertenvertretung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von altenzentren der stadt solingen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund von Fachkräftemangel und Entscheidungen der Pflegedienstleitung gibt es ein übermaß an Spätdiensten und eine krude Nachtdienstregelung.
Nach dem Dienst ist man körperlich und geistig völlig fertig. Dies schlägt sich im Privatleben fläschendeckend nieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird nur befördert wer nach der Nase tanzt. Freidenker werden konsequent unten gehalten
