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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeAm Arbeitgeber finde ich gut das man mit ihm über Probleme sprechen kann und versucht wird Lösungen zu finden, zudem setzt er sich für seine Mitarbeiter ein und ist sich auch nicht zu Schade sich schützen vor sie zu stellen
das familiäre Umfeld, die flachen Hierarchien und das unkomplizierte Miteinander. Die Umsetzung von Dienstplanwünschen, die Fernfahrten und die täglich wechselnden Patienten, so dass keine Eintönigkeit aufkommt. die modernen Krankenwagen. das gute und pünktliche Gehalt und dass man in der Nachtschicht Ruheräume zur Verfügung hat, wenn keine Einsätze anliegen.
Im groben und ganzen gibt es nichts erwähnenswertes.
Kleinere Probleme gibt es überall
Dienstkleidung (ist in Arbeit)
Aufenthaltsräume (sind in Arbeit)
Parkplatzsituation, allerdings ist sie für Hamburger Verhältnisse noch wirklich tolerabel
es sind Kleinigkeiten, die hier auch immer wieder mal kontrovers diskutiert werden. Im Moment sind viele positive Veränderungen zu bemerken
Der am besten bewertete Faktor von Ambulance Köpke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt was immer pünktlich auf dem Konto ist.
Prämien sind einheitlich
Das Gehalt in dieser Firma ist wirklich gut und es wird immer pünktlich gezahlt.
Überdurchschnittliches Gehalt (mit Staffelung nach Betriebszugehörigkeit)
Weihnachtsgeld (mit Staffelung nach Betriebszugehörigkeit)
Gesundheitsprämie
häufiger auch Sonderprämien
Sehr gutes Gehalt für die Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulance Köpke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben soweit eine Position frei ist, alle Weiterbildungen werden dann auch von der Firma getragen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch in dieser Branche begrenzt
Fortbildungen (im Betrieb) werden durch einen externen Dozenten von der Firma 5x im Jahr á 10 Stunden angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind wie im Krankentransport üblich sehr eingeschänkt.
