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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Arbeitsatmosphäre, schöner und neuer Arbeitsplatz, Mitarbeiterausflüge und -events.
Die Bereitschaft, innovative Gedanken aufzugreifen und den Versuch, das Behördenimage abzustreifen
Das jeder Mitarbeiter sich im Unternehmen einbringen kann
Reagiert nicht auf die vielen Kündigungen in den letzten Jahren. Kein Interesse die Leute zu halten oder was zu ändern. Wird in den nächsten Jahren sicher schwierig bei zunehmenden Fachkräftemangel und schlechter ÖPNV-Anbindung so arrogant zu reagieren.
Die Lage abseits
Unbedingt die Hierarchien abbauen. Und auch das Geklüngel.
Versuch, die öffentliche Erreichbarkeit zu steigern
Der am besten bewertete Faktor von Amperverband ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen haben die gleichen Chancen und werden geschätzt, es arbeiten viele Frauen bei uns. WiedereinsteigerInnen werden geschätzt und behutsam wieder eingegliedert.
Es sind sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen, es gibt keinerlei Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen.
Im AmperVerband sind sowohl Frauen als auch Männer in Führunsgpositionen tätig.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amperverband ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unser Verbandsleiter gibt uns einmal jährlich die wichtigen Information über das Unternehmen in der Personalversammlung. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, da Information nicht immer optimal weitergegeben werden. Innerhalb der Abteilungen funktioniert es gut auch wenn es wg. Corona nur wenige Jourfix gab.
Grundsätzlich findet eine gute Kommunikation statt. Vereinzelt kann es zwischen den einzelnen Abteilungen noch besser sein.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen eingebunden, keine offene Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen. Bewertungen des direkten Vorgesetzten haben zu hohes Gewicht, er/sie hat zu viel Einfluss ob er/sie jemanden fördern möchte oder nicht.
Wir Mitarbeiter werden gefördert und können bei Bedarf und Wunsch an Fortbildungen teilnehmen.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und bezahlt.
Bildungsurlaub ist selbstverständlich und Weiterbildungen werden ständig angeboten
Ich wurde aktiv gefördert und konnte mich beruflich weiterentwickeln
