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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Geschäftsführer führt das Unternehmen mit guten Vorsätzen, hat immer ein offenes Ohr und unterstützt Verbesserungsvorschläge.
Sehr familienfreundlich und viel Abwechslung mit den Aufgaben. Probleme werden angegangen und beseitigt.
Offenheit, Ehrlichkeit, Direktheit. Das die Geschäftsleitung immer Greifbar ist. Auch bei Persönllichen Problemen kann man immer auf Hilfe hoffen. Auch Grundsätzlich wird viel Verständniss für bestimmte Lebensituationen aufgebracht.
Mitarbeiter werden als wichtige Ressource verstanden und können auch bei privaten Problemen (die sich unweigerlich auch auf das Berufsleben auswirken) den Vorgesetzten aufsuchen.
Die soziale Kompetenz der Geschäftführung. Am meisten schätze ich die Möglichkeit durch Leistung im Unternehmen etwas erreichen zu können.
Man ist zum Teil für zwei Abteilungen angestellt. Es gibt viele Veränderungen von den Arbeitsabläufen und es herrscht keine kontinuierliche Routine in den Aufgaben.
Natürlich ist nicht alles Sonnenschein und es gibt Zeiten die auch unangenehm sein können. Manchmal ist man sich auch nicht einig.... aber ist das wirklich schlecht oder eher normal? Da ich persönlich in meiner Laufbahn recht häufig die Firma gewechselt habe und daher vieles kenne, kann nur sagen..... wer meckert... dann auf hohem Niveau oder weil er einfach keine Ahnung hat wie es in den meisten Firmen zugeht.
kann ich derzeit garnicht sagen.
Nichts wirklich schlimmes...
Teambuilding Maßnahmen finde ich hätte was. Gibt es teilweise auch, aber ich finde hier könnte man mehr machen.
Eine Abteilung sollte nur für eine Abteilung zuständig sein und nicht für zwei Abteilungen. Mehr Routine in die Arbeit bringen und nicht so viel ändern.
Einfach die Punkte die aktuell angegangen werden sauber zum Ende bringen. Strukturen festigen, die Kommunikation optimieren und vielleicht auch nicht immer zu hektisch reagieren sondern auch mal ein bisschen Ruhe reinkommen lassen.
Aber alles in allem, ist das Meckern auf hohem Niveau.
Weitern mehr an der Sozialen Kompetenz der Mitarbeiter arbeiten. Diese gegebenfalls schulen. Konflikt Sitituationen führzeitiger wahrnehmen.
Flexible Arbeitszeiten für alle, Gehalt und Urlaub dem aktuellen Markt anpassen, wieder zurück zur Vertrauensarbeitszeit.
Der am besten bewertete Faktor von Aquatuning ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle älteren Kollegen werden respektiert und geschätzt aufgrund Ihrer Erfahrung.
Das Unternehmen ist ein Junges Unternehmen, das Durchschnittsalter liegt bei ca. Mitte 30.
Der Kodex der Unternehmensführung untersagt es Mitarbeiter wegen ihres Alter zu diskrimieren oder sie weniger Verantwortung oder sie gar deswegen mehr- bzw. über- fordern. Das Betriebsklima lässt es auch zu das Älter Arbeitnehmer geschätzt werden, ob mit Erfahrung oder als Quereinsteiger. Jede neue Sichtweise bringt eine Bereicherung für die Gruppe. So wird es Allgemein gesehen.
Es wird darauf geachtet das jeder Mensch in unserem Unternehmen seine Möglichkeit erhält sich einzubringen. Gerade ältere Mitarbeiter haben meist ein Wissen, welches uns hilft jüngeren schneller und besser zuwerden. Daher sind ältere Mitarbeiter von hohen Wert für uns alle, sehr respektiert.
MIr ist hier nie etwas negatives aufgefallen. Zugegeben, wir sind eher ein jüngeres Unternehmen (wohl auch aufgrund der Branche), dennoch werden ältere Personen genauso behandelt wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aquatuning ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
man wird unterdurchschnittlich bezahlt
Aquatuning ist ein Unternehmen aus den Mitttelstand und ist eines starken Wettbewerb ausgesetzt, daher sind Gehaltverhandlungen unumgänglich und müssen von jedem Mitarbeiter selbst ausgehandelt werden. Es wird nicht veröffentlich wie die Gehaltsstruktur der Firma ist. Es gibt keine Betriebsrente.
Das Gehalt ist ein Durchschnittliches aber gekoppelt mit vielen Überdurchschnittlichen Unterstützungen für den sozialen Bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann man jederzeit zum Chef hingehen und er wird bei Weiterbildung direkt zustimmen und dabei unterstützen.
Es herrscht eine sehr flache Hierarchie, sodass ein aufsteigen sich schwierig gestaltet. Weiterbildungen sind aber möglich, wenn gewünscht und notwendig (Ausbilderschein, Betriebswirt etc.).
Aquatuning ist ein Ausbildungsbetrieb und rekrutiert seinen Bedarf an Spezialkräften aus den eigenen Reihen. Natürlich ist sich Aquatuning bewusst darum das es um die besten Köpfe in der Branche werben muss. Versucht aber Vorrangig die Arbeiten Inhouse zu besetzen. Was zum Vorteil der Mitarbeiter ist da sie neue Aufgaben erlernen können, Ausbildungen vom Arbeitgeber bezahlt bekommen und sich selbst Qualifizieren können. Es werden auch Unterstützungen gewährt für selbst erarbeitete bzw. selbstgewählte Qualifizierungsmaßnahmen bei externen Trägern. Desweitern bietet Aquatuning eine Gute ...
WEr sich weiterbilden will und sich darum bemüht, wird in der Regel auch unterstützt. Sei es zeitlich oder finanziell. Aber man muss hier Eigeninitiative zeigen. Aber ich halte das für eine Selbstverständlichkeit.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung.
