Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen.
Gehlat.
IT-Ausstattung
Das Team. Mit jedem würde ich ohne zu zögern ein Büro teilen oder abends ein paar Tschunk trinken.
Die Vision, die nicht monetär ausgerichtet ist, sondern nach einem höheren Ziel strebt.
Es herrscht ein fairer und respektvoller Umgang untereinander, sowohl unter den Kollegen als auch mit den Führungskräften. Monatlich finden Feedbackgespräche statt, bei denen man sich über künftige Ziele und Vorhaben austauschen kann. Das Unternehmen bietet genügend Freiraum, um sich mit seinen eigenen Stärken und Interessen einzubringen. Ich arbeite gerne hier und schätze die konstruktive und abwechslungsreiche Zusammenarbeit.
aramido hat sich auf die Fahne geschrieben, die Nutzung von IT für alle sicherer zu machen. Dabei werden keine komplexen, unnütze Lösungen vorgeschlagen sondern für den Kunden genau passende Lösungen erarbeitet. Die ständige Weiterbildung von Mitarbeitern wird gefördert und an aufkommende Herausforderungen wird mit einem "Ethical-Hacker-Mindset" herangegangen.
Mikromanagement.
Die Mitarbeiter sind frustriert.
Die Geschäftsleitung trifft willkürliche Entscheidungen, ohne zu erklären, warum.
Die Kollegen wie Erwachsene und nicht wie Kinder zu behandeln
Weniger Mikromanagement
Die durch den Wachstum notwendigen neuen Strukturen im Team diskutieren und den erfahrenen MA einen Ausblick geben, wie man sich weiterentwickeln und noch länger bleiben kann.
- Mehr Vertrauen und Anerkennung für das tolle Team
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Diskussionskultur stärker fördern.
- In die Mitarbeitenden investieren und im Alltag Raum (also auch Zeit) für Partizipation, persönliche Weiterentwicklung und Profilbildung schaffen.
- Manchmal eine Umdrehung runterfahren und den Druck gerade auf junge Kollegen etwas rausnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von aramido ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man Hilfe braucht, wird man von den Kollegen unterstützt, natürlich nur, wenn die Kollegen frei sind, also wirklich hilfe von Team ist immer da.
Das Management bietet Unterstützung bei IT-Themen an, aber man muss 3 Tage auf eine Antwort warten.
Wenn Sie sich entscheiden, sich anzupassen und versuchen, Aufgaben allein zu lösen, werden Sie als "einsamer Wolf" bezeichnet und erhalten negatives Feedback von Ihrem Vorgesetzten.
Größtes Asset! Das Team ist durchwegs freundschaftlich zueinander, neue Kollegen/innen werden schnell aufgenommen. Es gibt ein Mentoring-Programm, aber man kann mit quasi jeder Frage zu jedem im Team kommen. Es gibt regelmäßig Events, bei denen man sich austauschen und auch privat kennen lernen kann.
Für jede noch so komische Frage gibt es jemand der sich die Zeit nimmt, diese gemeinsam zu erörtern und Lösungen zu finden
Die Kollegen sind sehr Nett und Kompetent. Selten solch hilfsbereite und ehrliche Kollegen gehabt.
Das Team ist super. Die Kollegen sind humorvoll, hilfsbereit und freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aramido ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie werden aufgefordert, Aufgaben zu erledigen, die über Ihr Fachwissen hinausgehen.
Das Management entscheidet, in welche Richtung Sie sich entwickeln.
Kleinere Aufstiegsmöglichkeiten und Fachverantwortlichkeiten werden trotz der kleinen Größe des Unternehmens durchaus zunehmend ausdefiniert. In der Praxis fehlte es allerdings ein Stück weit am Vertrauen, den Mitarbeitenden Gestaltungsspielräume zu lassen und auch in klare Weiterbildungsperspektiven zu investieren. Die langfristige Entwicklung wurde hier meiner Meinung nach immer ein Stück weit hinter dem kurzfristigen Erfolg zurückgestellt.
Externe Weiterbildungen wurden (eher widerwillig) ermöglicht, wenn auch zu vergleichsweise schlechten Konditionen.
Externe Weiterbildung ist im Unternehmen eigentlich nicht gewünscht. Unter Weiterbildung wird verstanden, dass Mitarbeiter sich in ihrer Freizeit mit Themen beschäftigen. Gelegentlich können auch Leerlaufzeiten für die Vorbereitung von kommenden Projekten genutzt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in Kleinstunternehmen keine.
Weiterbildungen (für Werkstudenten) sind nicht vorgesehen.
